'Samen met mijn teamleden onderzoek ik alle mogelijke manieren om energie op te wekken'
Freek Huijser, landelijk trainee
Welk werkveld spreekt mij nu eigenlijk aan? Dat was de vraag die Freek Huijser zichzelf regelmatig stelde. Een traineeship leek hem een goede manier om te ontdekken in welke werkomgeving en functie hij zich optimaal kan ontwikkelen.
Waarom koos je voor een traineeship bij Rijkswaterstaat?
‘Ik heb een achtergrond in geohydrologie, hydrologie, fysische geografie en watermanagement, en deze thema’s spelen ook binnen Rijkswaterstaat een grote rol. Daarnaast biedt Rijkswaterstaat nog vele andere thema’s waarin je je kunt verdiepen. Die brede oriëntatie sprak mij enorm aan. Bovendien draag je bij aan projecten die de maatschappij verder brengen. Naar mijn mening zorgt dat voor een ideale plek voor een traineeship.’
Hoe ziet jouw landelijk traineeship er tot nu toe uit?
‘Het landelijk traineeship is opgedeeld in 3 keer een half jaar waarbij je ieder half jaar op een andere plek zit. Tijdens de eerste periode draaide ik mee binnen het programma Smart Patrol van het organisatieonderdeel Verkeer- en Watermanagement. Dit programma stimuleert innovaties in het scheepvaartverkeer- en watermanagement. Ik was betrokken bij 2 projecten. Het ene project richtte zich op het veiliger en efficiënter bedienen van bruggen en sluizen door de inzet van overzichtscamera’s. Ik heb samen met een collega een langdurige proef voorbereid die eind november start. Bij het andere project werkte ik samen met collega’s in een kernteam binnen Smart Patrol. Met dit team hebben we een innovatiestrategie ontwikkeld die Smart Patrol in staat stelt innovatieve ideeën beter en sneller op te halen, te beoordelen en door te voeren.’
Je zit nu in je tweede half jaar. Waar werk je nu?
‘Ik draai nu mee binnen het energietransitievraagstuk van Rijkswaterstaat bij het organisatieonderdeel Water, Verkeer en Leefomgeving. Hierbij ben ik lid van 2 teams, waaronder het Regionale Energiestrategie Team. Samen met mijn teamleden onderzoek ik alle mogelijke manieren om energie op te wekken via de gebieden die Rijkswaterstaat beheert en onderhoudt, bijvoorbeeld de wegen en vaarwegen. Daarnaast draai ik mee in het team dat onderzoek doet naar aquathermie: verwarmen en koelen door het gebruik van warmte en kou uit oppervlaktewater, afvalwater of drinkwater. Ik richt me hierbij met name op de toepassing ervan bij damwanden.’
Hoe ziet jouw gemiddelde werkdag eruit?
‘Iedere dag is anders. Omdat ik in 2 teams zit, heb ik veel verschillende overleggen. Momenteel zijn die vanwege corona allemaal online. Ik heb ook veel contact met andere partijen met kennis van energietransitie, zoals universiteiten. Daarnaast zoek ik vaak naar achtergrondinformatie in bestaande documenten, online, of door mensen uit te vragen. Iedere vrijdag hebben we onze vaste traineedag. We praten dan online met elkaar bij, volgen een training of hebben een presentatie van een externe spreker.’
Wat zijn voor jou de leukste aspecten van je traineeship?
‘Dat is allereerst het contact met de andere trainees. We zijn in totaal met 13. We leren veel van elkaar en helpen elkaar waar nodig. Zeker in een tijd als deze is dat onderlinge contact erg fijn. Daarnaast vind ik het erg leuk dat mijn werk zo dynamisch is en je tijdens het landelijk traineeship 3 keer een half jaar op een andere plek zit. Zo leer je ontzettend veel. Ook is er veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Als ik me graag wil verdiepen in een specifiek onderwerp of een bepaalde collega wil spreken, kan dat allemaal. Eigen initiatief wordt hier erg gewaardeerd.’
‘Wil je je breed oriënteren én inzetten voor de ontwikkeling van Nederland? Dan zit je hier goed!’
Hoe ervaar jij Rijkswaterstaat als geheel?
‘Rijkswaterstaat biedt een dynamische omgeving en is volop bezig met innovatie. Er wordt heel positief gedacht over de inbreng van jongeren. Als je je breed wilt oriënteren en je tegelijkertijd wilt inzetten voor de ontwikkeling van Nederland, zit je hier gewoon goed! Bovendien bouw je in korte tijd een zeer breed netwerk op. En dat is echt van toegevoegde waarde voor je toekomst.’
Kijkend naar die toekomst, wat hoop jij te bereiken met je traineeship?
‘Ik hoop te ontdekken wat voor soort werkveld voor mij het beste is. Wat kan ik allemaal met mijn achtergrond? En welke manier van werken past bij mij? Dat zijn de vragen waarop ik de antwoorden hoop te vinden. Nog verder kijkend hoop ik over een aantal jaar een managementfunctie bereikt te hebben waar kennis, samenwerking en sturing in balans zijn. Want zoals ik het nu ervaar, zijn dat de drie aspecten die mij het meest aanspreken. Ik denk dat dit traineeship een duwtje in de goede richting van die carrière is.’
