Afdelingshoofd mobiel meten
Afdelingshoofd mobiel meten
Hoe zorgen we dat Nederland veilig, bereikbaar en voorbereid blijft op de toekomst? Door te weten wat er speelt! En dat begint bij meten. Zo verzamelen we cruciale data over onze rijkswateren en rijkswegen. Dat doen we varend, rijdend, vliegend en lopend. Altijd nauwkeurig, innovatief en met oog voor kwaliteit. We coördineren landelijk, werken samen met gespecialiseerde opdrachtnemers en gaan zelf het veld in. Ben jij klaar om als afdelingshoofd richting te geven aan een team dat werkt op het snijvlak van technologie, infrastructuur en data? Lees dan snel verder.
Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Vanuit de intentie van de Directeur-Generaal – Leveren, Vereenvoudigen, Verbinden – geef je richting aan een integrale visie op de rol en ambities van Rijkswaterstaat. Samen met je collega’s vertaal je deze visie naar concrete producten en diensten van de afdeling.
Je geeft op inspirerende en effectieve wijze leiding, en zet mensen en middelen doelgericht in. Daarbij anticipeer je op geldende kaders zoals de sourcingstrategie en het informatievoorzieningsproces. De klant staat voor jou altijd centraal: je zoekt actief de verbinding, toont oprechte belangstelling en creëert zo een sterke samenwerking met collega-afdelingen, afdelingshoofden en de directie.
Je zet je in om het beste uit je team te halen. Je coacht en faciliteert je medewerkers op inhoud, ontwikkeling, competenties en mobiliteit. Je zorgt ervoor dat zij hun werk goed kunnen doen, zich gewaardeerd voelen en met plezier en vertrouwen bijdragen aan het gezamenlijke resultaat.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Het meenemen van je medewerkers in de gewenste vernieuwing: daarin steek jij veel energie, maar je krijgt er ook energie van! Je wisselt kennis en vraagstukken uit in de wekelijkse kernteam-meetings, je bent besluitvaardig en je neemt je afdeling overtuigend mee tijdens veranderingen, ook als die weerstand oproepen.
Bovendien zorg je ervoor dat het dagelijkse werk aan de bestaande producten gewoon doorgaat. Als lid van het managementteam ben je medeverantwoordelijk voor bredere transities en lever je concrete resultaten.
Wat wij aan jou waarderen
Als afdelingshoofd draag je bij aan een veiliger en efficiënter Nederland door jouw visie op een efficiënte en duurzame productie en levering van meetresultaten. Het geeft je voldoening om leiding te geven aan een innovatief team en om samen met diverse partners tastbare resultaten te behalen.
Daarnaast ben je de verbindende schakel tussen je medewerkers en andere afdelingen, afdelingshoofden en het management- en directieteam. Hierbij zet je sterk in op een datagedreven manier van werken en betere samenwerking binnen de technische keten, en je verliest de belangstelling voor de mensen en het begrip voor ieders belangen niet uit het oog. Met jouw houding en gedrag geef je het goede voorbeeld. Op deze manier draag je bij aan een zo hoog mogelijk werkplezier van de collega’s en sluit je naadloos aan op het leiderschapsprofiel van de CIV.
Meer weten?
Wil je meer weten over wat het CIV allemaal doet? Neem dan een kijkje op onze website over het CIV of lees meer over onze data.
Wil je eerst inhoudelijk meer weten over de functie? Bel of app dan gerust met Floris van der Bas, directeur inwinning en gegevensanalyse, via 06-52505549.
Meer weten over de sollicitatieprocedure? Bel of app dan met Marlies Altink, management development adviseur middenmanagement, via 06-21818399. Of solliciteer direct, we kijken er naar uit!
Vacaturenummer: CIV-250536
- je hebt ervaring met het succesvol leiding geven aan teams
- je bent op de hoogte van relevante ontwikkelingen binnen de organisatie en bij eventuele ketenpartners
- je bent een echte netwerker en hebt bij voorkeur al een netwerk binnen het informatievoorzieningsproces
- je bent in staat om bij te dragen aan de ontwikkeling van medewerkers en je kunt een sociaal veilige omgeving creëren
- je bent resultaat- en samenwerkingsgericht, hebt een collegiale instelling en kunt je werk goed plannen en organiseren
| Salarisniveau | Schaal 13 |
|---|---|
| Salaris | Min € 5.212 – Max € 7.747 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek. |
| Dienstverband | Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd |
| Minimaal aantal uur per week | 36 |
| Maximaal aantal uur per week | 36 |
Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:
- 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
- mobiele telefoon en laptop
- hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag
- € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
- 100% ov-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor ov-fiets en Greenwheels
- fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
- elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen of de mogelijkheid om een fiets te leasen
- voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
- een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50 % van je salaris (minimaal € 440,- per maand bij een volledige werkweek van 36 uur)
- de mogelijkheid om via het IKB je studieschuld af te lossen
- trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied
- verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
- sportdagen met collega’s en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant
- je standplaats is Delft, maar je bent ook regelmatig op andere locaties in het land waar je teamleden aan de slag zijn.
- de selectiegesprekken vinden plaats op woensdag 21 mei in Delft
- bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
- een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces
Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.
Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.
Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen de Centrale Informatievoorziening (CIV)? Dit organisatieonderdeel is verantwoordelijk voor alles op het gebied van informatievoorziening (IV). In een wereld waarin big data nieuwe informatie uit een grote hoeveelheid gegevens kan genereren, vindt CIV nieuwe oplossingen om onze infrastructuur beter te benutten en waarin gezorgd wordt voor een slim, veilig en duurzaam (water)wegennet. Zowel binnen als buiten Rijkswaterstaat is CIV actief en streeft CIV ernaar een gewilde partner te zijn in de IV-dienstverlening.
In totaal werken 1.060 mensen binnen CIV, verspreid over vier directies: Ontwikkeling & Services, Inwinning & Gegevensanalyse, Informatievoorziening Netwerken en Bedrijfsvoering & Inkoop.
Afdeling Mobiel Meten
De afdeling Mobiel Meten, bestaande uit 73 formatieplaatsen, is verantwoordelijk voor het leveren van adviezen, data en informatie(producten) op het gebied van bodemligging, waterkwaliteit, waterkwantiteit en kwaliteit van wegverhardingen. Hiertoe worden o.a. mobiele (met name varende) metingen uitgevoerd. Dit gebeurt op locatie in het rivierengebied en op zee. In enkele regio’s (waaronder op de Noordzee) draaien de medewerkers van de afdeling ook calamiteitenwacht.
Onze werkzaamheden vinden in heel Nederland plaats en we hebben werklocaties in elke regio: IJmuiden, Assen, Arnhem, Maastricht, Rhoon, Middelburg, Delft, Rijswijk en Lelystad.
Onze kernactiviteiten zijn:
- Het leveren van (technisch) advies;
- Het leveren van dataproducten die data in beeld brengen (m.b.t. de actuele toestand van de RWS-netwerken);
- Het inwinnen en opslaan van data;
- Het nemen van biologische en chemische monsters.
Vragen over de inhoud van deze vacature?
Sollicitatieprocedure
Solliciteren
Vertel ons wie je bent, wat je kunt en wat je wilt.
Kennismaken
We leren je graag beter kennen en laten zien wat voor mooie dingen wij doen voor Nederland. Samen bepalen we of we een match kunnen zijn!
Gesprekken
Jij leert meer over het werk dat wij doen en wij leren meer over de kennis en ervaring die je meeneemt als je bij ons komt werken. In maximaal 2 gesprekken komen we erachter of jouw kennis en competenties matchen met de functie die we beschikbaar hebben.
Arbeidsvoorwaarden
Zijn we een match? Dan nodigen we je graag uit om de arbeidsvoorwaarden te bespreken en afspraken te maken voor jouw start.
Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op de website van P Direkt vind je alle arbeidsvoorwaarden die gelden als je werkzaam bent binnen het Rijk.
In dienst
We kijken er naar uit om samen met jou Nederland elke dag een stukje mooier te maken!
E-assessment (Optioneel)
Voor sommige functies is een online assessment onderdeel van de procedure. We brengen dan samen met jou in kaart waar je goed in bent en waar je je nog (verder) in kunt ontwikkelen. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure.
Vragen over de sollicitatieprocedure?
Worden dit jouw collega's?
'Niemand rijdt door een tunnel als de ICT niet werkt.'Warsha KoeldiepAdviseur informatievoorziening
'Op ons Big Data platform landt veel data die Rijkswaterstaat verzamelt.'Jeroen PaalmanTechnisch specialist
