Afdelingshoofd vergunningverlening
Afdelingshoofd vergunningverlening
Vergunningverlening is een vak vol techniek, regelgeving en beleid, maar draait vooral om mensen en hun initiatieven als burger of ondernemer. Tegelijkertijd worden maatschappelijke belangen, zoals waterkwaliteit, verkeersveiligheid en bescherming tegen hoogwater, bewaakt. Als afdelingshoofd vergunningverlening inspireer, ondersteun en leid je jouw team in een uitdagende omgeving met directe invloed op belangrijke maatschappelijke vraagstukken. Voel je de verantwoordelijkheid kriebelen en is je interesse gewekt? Solliciteer direct of lees snel verder!
Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Als afdelingshoofd geef je, ondersteund door 3 clustercoördinatoren, leiding aan een team van professionals (ca. 38 fte.) dat dagelijks bezig is met het reguleren van activiteiten op de rijkswegen, rivieren, kanalen én het strand in het beheergebied van RWS West-Nederland Zuid. Jouw afdeling zorgt ervoor dat deze activiteiten, van zowel burgers als bedrijven, aansluiten bij de wettelijke kaders en de belangen van Rijkswaterstaat. Jij zorgt ervoor dat dit efficiënt en uniform gebeurt. Dit doe je met heldere sturing, duidelijke processen en begrijpelijke communicatie. Maar ook in samenwerking met interne adviseurs en mede-overheden zoals gemeenten, waterschappen en omgevingsdiensten.
Binnen de afdeling is ook het Bureau Verontreinigingsheffing Rijkswateren (BVR) ondergebracht. Het BVR opereert landelijk en legt aan lozers op rijkswateren een belastingheffing op: de verontreinigingsheffing. Daarmee wordt opvolging gegeven aan het principe ‘de vervuiler betaalt’.
Je maakt deel uit van het managementteam van de directie Netwerkontwikkeling van RWS West-Nederland Zuid en draagt bij aan de strategie, koers en organisatie van de directie. Je stuurt op het realiseren van de doelen en het succes van de afdeling. Je hebt oog voor je medewerkers en weet wat er speelt, vakinhoudelijk maar ook op persoonlijk vlak. Daarnaast maak je deel uit van het landelijke team van afdelingshoofden vergunningverlening. Daarbij zul je ook een aantal landelijke taken of portefeuilles onder je hoede nemen.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Je voelt je helemaal op je plek in een werkveld dat volop in beweging is en waar bestuurlijke uitdagingen en maatschappelijke relevantie samenkomen.
Of het nu gaat om de lozing van een chemisch bedrijf, de ontwikkeling van een windpark op een waterkering of laadstations langs de Rijksweg, je weet dat je met jouw team een wezenlijke bijdrage levert aan de kwaliteit en prestaties van onze netwerken. Je houdt ervan om te schakelen tussen inhoud en proces, samen met je mensen.
Wat wij aan jou waarderen
Je bent een invloedrijke en gewaardeerde gesprekspartner die lef en onafhankelijkheid toont. Je kunt daarbij de rust en het overzicht bewaren, ook als het spannend wordt. Het onderscheiden van hoofd- en bijzaken en oog hebben voor toekomstige opgaven is iets wat jou van nature goed afgaat. Voor de medewerkers, die je binnen heldere kaders alle ruimte en vertrouwen geeft, ben je een gewaardeerde sparringpartner. Je bent mens- en resultaatgericht en stelt jouw mensen in staat om vanuit rust, heldere processen en regelmatig contact optimale resultaten te realiseren.
Spreekt deze vacature je aan?
Solliciteer direct, we kijken er naar uit!
Wil je meer informatie of even verder praten? Neem dan contact op met Floortje Hanneman, directeur Netwerkontwikkeling, via 06-55483260 Zij staat jou graag te woord!
Wil je meer weten over Vergunningverlening binnen Rijkswaterstaat? Klik dan op deze link: Rijkswaterstaat en de Omgevingswet.
Vacaturenummer: WNZ-24-071
- je hebt minimaal een afgeronde academische opleiding in een technische, juridische of bedrijfskundige richting
- je hebt leidinggevende ervaring en herkent je in de speerpunten voor onze leidinggevenden (zoals genoemd in de vacaturetekst)
- je herkent politieke en bestuurlijke gevoeligheden, risico’s en kansen en handelt daarnaar op een proactieve wijze
- je hebt inzicht in de werkprocessen binnen een overheidsorganisatie
- je hebt affiniteit met de aandachtsgebieden bestuursrecht en milieukunde of waterkwaliteit en bent bekend met de Omgevingswet
Speerpunten voor onze leidinggevenden (MM)
Rijkswaterstaat heeft meer werk te verzetten dan ooit. In beheer en onderhoud, en in vervanging en renovatie. Tegelijkertijd willen we ook slimmer en duurzamer werken. Dat vraagt om interne slagkracht. Slagkracht waaraan jij als afdelingshoofd een grote bijdrage levert. Voor iedere leidinggevende gelden dezelfde speerpunten. Allereerst stel je in al je handelingen de opgave buiten voorop. Onze maatschappelijke opgave is dus leidend bij de keuzes die je maakt. Daarnaast geef je je medewerkers heldere sturing en leg je je keuzes begrijpelijk uit. Tot slot stel je iedere medewerker in staat optimaal bij te dragen aan zijn of haar persoonlijke én onze overkoepelende opgave. Bij het bereiken van dit ideale leiderschapsbeeld krijg je uiteraard ondersteuning. Zo is er een uitgebreide toolbox met onder meer 360 graden feedback en progressiegerichte intervisie(tools). Alles om te zorgen dat jij optimaal bijdraagt aan ons ultieme doel: een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
| Salarisniveau | Schaal 13 |
|---|---|
| Salaris | Min €5212 - Max €7747 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek. |
| Dienstverband | Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd |
| Minimaal aantal uur per week | 32 |
| Maximaal aantal uur per week | 36 |
Natuurlijk biedt Rijkswaterstaat jou veel goede arbeidsvoorwaarden. Zoals verlofregelingen, thuiswerkvergoeding en hybride werken, studie en persoonlijke ontwikkeling. Maar wist je ook dat wij jou duurzame arbeidsvoorwaarden bieden?
Zo kun je elke 5 jaar met €750 werkgeversbijdrage je huis verduurzamen of je thuiswerkplek inrichten. Je kunt dit verdubbelen met je Individuele Keuzebudget (IKB) voor een totaal van €1.500. Denk aan isolatie, zonnepanelen en dit mogen dan ook tweedehands materialen zijn.
Ook vergoedt Rijkswaterstaat 100% van je OV-kosten, inclusief treinreizen. Je krijgt een 2e klas mobiliteitskaart voor woon-werkverkeer en werkafspraken.
Fietsen is natuurlijk nóg duurzamer dan in het openbaar vervoer stappen, plus goed voor je gezondheid. Krijg een hogere kilometervergoeding van €0,21/km voor woon-werkfietsen. Je kunt ook elke 5 jaar met €500 werkgeversbijdrage een fiets en accessoires aanschaffen, aanvullen met €1.500 van je IKB (totaal €2.000), zelfs voor tweedehandsfietsen. En heb jij een elektrische fiets die hartstikke goed fietst, maar de batterij aan vervanging toe is? Elke 3 jaar kun je € 500 van je IKB gebruiken voor een nieuwe batterij. Doe je voordeel met deze duurzame opties!
- je standplaats is Rotterdam
- de selectiegesprekken en de adviesgesprekken vinden plaats op vrijdag 13 december in Rotterdam
- bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
- een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces
Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.
Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen West-Nederland Zuid (WNZ)? Deze regio is verantwoordelijk voor het onderhoud, het beheer en de aanleg van (snel)wegen en hoofdvaarwegen in de provincie Zuid-Holland. Een omvangrijke taak, gezien de 471 viaducten, 12 tunnels, 164 beweegbare en vaste bruggen, 256 kilometer kanalen en rivieren, 387 kilometer snelweg, 165 kilometer op- en afritten en 4 stormvloedkeringen in deze provincie.
Het gebied is dichtbevolkt met intensief gebruikte en complexe wegennetwerken. Kleine verstoringen hebben grote impact. Knelpunten worden in het hoofdwegennet dan ook snel en efficiënt aangepakt. Zo is de A4 Delft-Schiedam aangelegd en wordt momenteel de Rijnlandroute tussen Katwijk en Leiden en de Blankenburgverbinding tussen de A15 en de A20 ontwikkeld.
Dit gebied staat tevens onder invloed van zowel de zee als de rivieren. Waterveiligheid is dan ook een belangrijk onderwerp: zo heeft Rijkswaterstaat bijvoorbeeld sensoren in de dijken en stormvloedkeringen geplaatst (onder andere in de Maeslantkering) om de kwaliteit van onze waterkeringen te monitoren. Verder zijn er, in het kader van het Deltaprogramma, diverse nieuwe maatregelen voor de waterveiligheid op korte en lange termijn.
De zorg voor onze veiligheid op de weg en over het water vereist een intensieve en goede samenwerking. Provincies, waterschappen, gemeenten en kennisinstituten zijn vaste partners. Ook binnen WNZ zelf staan samenwerking en ontwikkeling centraal.
Afdeling Vergunningverlening
De afdeling Vergunningverlening treedt namens de minister van Infrastructuur en Waterstaat op als bevoegd gezag in het beheergebied van West-Nederland Zuid. De vergunningaanvragen en meldingen die wij beoordelen betreffen waterkwaliteit en waterkwantiteit, scheepvaart, activiteiten rondom de rijkswegen, kanalen en buitendijkse activiteiten in de rivieren. Ook is de afdeling verantwoordelijk voor het opleggen van aanslagen verontreinigingsheffing. Op onze afdeling heerst een open en collegiale sfeer.
Vragen over de inhoud van deze vacature?
Sollicitatieprocedure
Solliciteren
Vertel ons wie je bent, wat je kunt en wat je wilt.
Kennismaken
We leren je graag beter kennen en laten zien wat voor mooie dingen wij doen voor Nederland. Samen bepalen we of we een match kunnen zijn!
Gesprekken
Jij leert meer over het werk dat wij doen en wij leren meer over de kennis en ervaring die je meeneemt als je bij ons komt werken. In maximaal 2 gesprekken komen we erachter of jouw kennis en competenties matchen met de functie die we beschikbaar hebben.
Arbeidsvoorwaarden
Zijn we een match? Dan nodigen we je graag uit om de arbeidsvoorwaarden te bespreken en afspraken te maken voor jouw start.
Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op de website van P Direkt vind je alle arbeidsvoorwaarden die gelden als je werkzaam bent binnen het Rijk.
In dienst
We kijken er naar uit om samen met jou Nederland elke dag een stukje mooier te maken!
E-assessment (Optioneel)
Voor sommige functies is een online assessment onderdeel van de procedure. We brengen dan samen met jou in kaart waar je goed in bent en waar je je nog (verder) in kunt ontwikkelen. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure.
Vragen over de sollicitatieprocedure?
Worden dit jouw collega's?
'Als contractmanager stormvloedkeringen zorgen voor droge voeten.'Ruud WijdevenContractmanager cluster Stormvloedkeringen
'Een sluis is een complexe machine waar civiel, werktuigbouw en ICT feilloos moeten samenwerken.'Leon WijnkerTechnisch manager
'Met mooi weer zien we zeehonden. Bij storm vliegen de computers door de stuurhut.'Florus NoordhoekKapitein
