Teamleider wegverkeersmanagement
Teamleider wegverkeersmanagement
5 regionale verkeerscentrales en een landelijk verkeerscentrum in Utrecht die verbonden zijn met onder andere 5.500 portalen, 16.000 signaalgevers en 3.000 camera’s. Het verkeersmanagement van Rijkswaterstaat is complex en daar hebben we jou voor nodig. Jij geeft enthousiast leiding binnen de afdeling Operationele Taken Wegverkeersmanagement van Rijkswaterstaat. Medewerkers en hun prestaties bepalen de resultaten en het succes van een organisatie; ben jij daarvan overtuigd en zet jij je daarvoor graag in? Lees dan verder!
Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Samen met het afdelingshoofd zet jij een stuur op de afdeling Operationele Taken Wegverkeersmanagement, een afdeling die er mede voor zorgt dat de operationele medewerkers (denk aan wegverkeersleiders, weginspecteurs) van Wegverkeersmanagement hun werk optimaal uit kunnen voeren. De afdeling bestaat uit 52 adviseurs. Jij bent HR-verantwoordelijk voor 26 adviseurs. De adviseurs binnen de afdeling houden zich dagelijks bezig met onder andere de volgende taken: gladheidsbestrijding, incidentmanagement, werk in uitvoering, handhaving, reis- en route-informatie, bedienen van objecten, processen en opleidingen.
Naast jouw HR-verantwoordelijkheid geef je ook richting aan een aantal clusters, zoals opleidingen en kaders en processen, zodat de afdeling de landelijke ondersteunende taken eenduidig en herkenbaar uitvoert. Je zorgt voor de optimale ontwikkeling van de vakgebieden en bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de productie. Daarnaast kan een bereikbaarheidsdienst, zoals piketdienst tijdens gladheidsbestrijding, onderdeel zijn van deze functie, afhankelijk van de operationele behoefte.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Je zorgt voor een goed georganiseerd team dat bijdraagt aan een veilige en bereikbare Nederlands weggennet én je motiveert collega's. Dit doe je door als teamleider randvoorwaarden te creëren waarmee adviseurs hun werk kunnen uitvoeren. En dat is precies waar jij jouw voldoening uit haalt!
De collega's in je team weet je te verbinden met de organisatiestrategie, hierdoor breng te tevens focus aan. Jij krijgt energie van het bevorderen van samenwerking binnen de afdeling en daarbuiten. Ook het verbeteren van teamprestaties door het optimaal inzetten van de individuele kwaliteiten van medewerker geeft jou energie.
Wat wij aan jou waarderen
Als teamleider denk je in oplossingen, handel je integer en geef je elke dag het goede voorbeeld. Je begrijpt het politieke en bestuurlijke karakter van onze organisatie. Hierdoor kun je omgaan met veranderingen. Je past jouw manier van leidinggeven aan op de medewerker. Jouw samenwerkingsgerichte houding maakt het verschil. Je hebt affiniteit met het verkeer en aanverwante processen.
Met jouw ervaring weet je collega's te motiveren, en te ontwikkelen op inhoud en persoonlijk gebied. Je hebt overzicht, bent daadkrachtig, resultaatgericht en je beschikt over empathisch vermogen. Zo weet iedereen wat hij of zij van jou kan verwachten en andersom.
Het uitvoeren van bedrijfsvoeringstaken, zoals het houden van functioneringsgesprekken, ziekteverzuimbegeleiding en het afhandelen van verlofaanvragen en reiskostendeclaraties zijn ook onderdeel van deze functie.
Geïnteresseerd?
Ga jij graag de uitdaging aan? Solliciteer dan nu voor de functie van teamleider! Twijfel je nog en wil je meer informatie? Neem dan contact op met Rolf de Boer, afdelingshoofd, via 06-22906289. Hij vertelt je graag meer!
Vacaturenummer: VWM-D-24-034
- je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding
- je hebt ervaring met het geven van HRM-sturing in verandertrajecten binnen overheidsinstanties
- je hebt enige kennis van of ervaring met verkeersmanagement
- je bent politiek-bestuurlijk sensitief
- je bent netwerkvaardig, draagt bij aan de ontwikkeling van medewerkers en stuurt hen organisatiegericht en verbindend aan
- je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden binnen en buiten de organisatie en handelt hiernaar
| Salarisniveau | Schaal 12 |
|---|---|
| Salaris | Min €4278 - Max €6320 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek. |
| Dienstverband | Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd |
| Minimaal aantal uur per week | 36 |
| Maximaal aantal uur per week | 36 |
Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,37% van je salaris en een aantal IKB-uren. Je kunt je IKB-budget bijvoorbeeld laten uitbetalen op tijdstippen die je zelf wilt, extra IKB-verlofuren kopen, maar ook een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen. Je IKB-uren kun je opnemen, verkopen of opsparen voor een langere periode van verlof.
Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend.
Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen, een OV fiets kunt huren en gebruik kunt maken van Greenwheels. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding. Alle andere reiskostenregelingen zijn terug te vinden in de CAO Rijk.
Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verschillende verlofregelingen, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof. Ontdek alle verlofregelingen bij de Rijksoverheid.
Studie en ontwikkeling
Rijkswaterstaat verandert mee met de omgeving. Nieuwe wetten, regels en technische vernieuwingen vragen om aanpassing. Bijscholing kan nodig zijn om je werk goed te kunnen blijven doen. Wij vragen dit van jou en verwachten ook dat jij zelf initiatief neemt om je talenten verder te ontwikkelen. Maak je wensen bespreekbaar met je leidinggevende en licht toe waarom jij een bepaalde opleiding, training of cursus wilt volgen. Of dat nu op inhoudelijk of persoonlijk gebied is. Wij faciliteren jou hierin: je mag (deels) onder werktijd je opleiding, training, workshop of seminar volgen.
Belangrijk en leuk om te weten! Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een salarisverhoging van 8,5% èn worden de salarisbedragen vervolgens verhoogd met € 50 (bruto). Daarnaast wordt per 1 juli 2024 het Individueel Keuze Budget (IKB) verhoogd tot 16,50% van het salaris. Tevens wordt met ingang van 1 januari 2025 het gedeeltelijke vloerbedrag gewijzigd in een maandelijks minimaal IKB-budget van € 440 (bruto) bij een volledige arbeidsduur. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder!
- je standplaats is Utrecht (verkeerscentrale). Ook ben je wel eens werkzaam op andere RWS locaties en op het hoofdkantoor van RWS in Utrecht, voor bijvoorbeeld overleggen en andere bijeenkomsten
- de eerste selectiegesprekken vinden plaats op 4 juni 2024
- de tweede selectiegesprekken vinden plaats op 11 juni 2024
- het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats op 20 juni 2024
- bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
- een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces
Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.
Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Verkeer- en Watermanagement (VWM)? Dit organisatieonderdeel zorgt dat iedereen onder gewone én bijzondere omstandigheden vlot en veilig gebruik kan maken van onze (vaar)wegen. Bijvoorbeeld door regulering van de waterstanden, een efficiënte file-aanpak en de ontwikkeling van lokale sluisbediening naar bediening van meerdere sluizen op een langer traject. De prioriteit ligt bij weg- en scheepvaartverkeersmanagement en bij water- en crisismanagement. VWM is een essentiële schakel in de keten van veiligheid en vervoer. Daarom werkt VWM nauw samen met regionale partners en andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Samen doen ze zichtbaar werk wat ertoe doet en waar medewerkers direct of indirect een bijdrage aan leveren.
In totaal werken zo'n 2.000 medewerkers bij VWM: circa 1.500 in het veld en 500 op kantoor, verkeerscentrales en andere locaties.
Afdeling Operationele Taken
De afdeling Operationele Taken is onderdeel van de dienst Verkeersmanagement en vormt de kop op de operatie. De afdeling is landelijk georiënteerd en de werkzaamheden zijn gericht op het op orde houden van de werkprocessen op het gebied van operationeel verkeersmanagement. Ze zorgt dat op de expertise gebieden gladheidsbestrijding, incidentmanagement, objectbediening, werk in uitvoering, handhaving, netwerkoptimalisatie en reis- en route-informatie de operatie van morgen gesteld staat. Dat doet ze onder andere door het borgen van de dienstverlening in contracten, het op orde hebben en houden van protocollen, richtlijnen en standaarden en het vakbekwaam houden van alle operationele medewerkers.
Vragen over de inhoud van deze vacature?
Sollicitatieprocedure
Solliciteren en selectie
E-assessment
Digitale selectiedag
Terugkoppeling
In dienst
Vragen over de sollicitatieprocedure?
Worden dit jouw collega's?
'Met mooi weer zien we zeehonden. Bij storm vliegen de computers door de stuurhut.'Florus NoudhoekKapitein
Wil je je ontwikkelen in je nautische carrière, dan is hier de sky the limit.Jeroen SmitsVerkeersleider Verkeer- en Watermanagement
