Young professional programma staal
Young professional programma staal
Ben je net klaar met je civiel technische studie of heb je al wat werkervaring op technisch gebied? Dan is het Young Professional Programma – Staal echt iets voor jou! Dit anderhalf jaar durende programma geeft je de kans om te groeien, je kennis te verbreden en nieuwe ervaringen op te doen. Je gaat aan de slag bij drie toonaangevende organisaties, Rijkswaterstaat, Arup en TNO. Dit is jouw kans om jezelf verder te ontwikkelen en een stevige basis te leggen voor je toekomst. Lees snel verder en ontdek wat dit programma jou te bieden heeft.
Hoe jij bijdraagt in jouw rol als trainee
Het young professional programma staal is een werk- en opleidingsprogramma van anderhalf jaar.Gedurende het programma werk je elke 6 maanden vanuit een ander perspectief bij één van de organisaties: Rijkswaterstaat als opdrachtgever, Arup als ingenieursadviesbureau en TNO als onderzoeksorganisatie.Afhankelijk van het aantal deelnemers wordt gekeken bij welke organisatie je start. Het doel van het programma is dat jij na 18 maanden weet welke rol het beste bij je past.
Met ons opleidingsprogramma doe je technische ervaring op in uitdagende projecten in de hoofdinfrastructuur. Je krijgt hierdoor de kans om je te ontwikkelen tot expert op het vakgebied van stalen bruggen. Je gaat je kennis uitbreiden door trainingen, workshops en bezoeken aan projecten zoals de Galecopperbrug.
Je stapt in een wereld van complexe techniek en processen. Met het Young Development Program van Rijkswaterstaat ben je, naast je 3 opdrachten bij Rijkswaterstaat, Arup en TNO, in 9 maanden tijd opgeleid tot een zelfstandig adviseur. Tijdens deze opleiding volg je cursussen zoals adviseren, effectief beïnvloeden, politiek-bestuurlijke gevoeligheid en integraal projectmanagement. Naast het leren maak je ook opdrachten die direct of indirect te maken hebben met de ontwikkeling naar de toekomst toe.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Koen Kleverwal, inmiddels gestart als adviseur werktuigbouwkunde bij Rijkswaterstaat, begon als eerst met een opdracht bij Rijkswaterstaat. Hij maakte hier simulaties van beweegbare bruggen. Doel van zijn onderzoek was om in kaart te brengen wat er gebeurt met de constructie na een noodstop. ‘Dat soort informatie kun je vervolgens gebruiken onder meer voor het voorspellen van de levensduur.’
Rik Hendriks, inmiddels gestart als onderzoeker bij TNO, begon als eerst met een opdracht bij TNO. Hier werkte hij aan 3 projecten tegelijk die met vermoeiing te maken hadden. Nederland heeft veel stalen bruggen die er soms al meer dan 50 jaar liggen. ‘Daar is op dit moment heel veel onderhoud nodig. Om dat zo gericht mogelijk te doen, doen we onderzoek waarbij we aan de hand van simulaties inschatten welke bruggen de hoogste prioriteit hebben.’
Bryan de Jonge, oud-deelnemer van het young professional programma, werkte bij Arup aan verschillende projecten in de ontwerp- en bouwfase, waaronder het Galecopperbrug-project voor Rijkswaterstaat. Hij maakte voor dit project constructieve berekeningen en voor een Duits project stelde hij hijsplannen op. 'Dankzij mijn ervaring bij Arup ben ik bekend geworden met de dynamiek van projecten in ontwerp- en uitvoeringsfase, de rol van de constructeur binnen dit proces én hoe dit verschilt per organisatie.' Inmiddels is Bryan werkzaam als technisch adviseur bij Rijkswaterstaat.
Wat wij aan jou waarderen
Voor Rik Hendriks die nu werkzaam is bij TNO was het fijn om niet meteen te hoeven kiezen: ‘Door in zo’n korte tijd zo veel praktijkervaring op te doen, krijg je snel een reëel beeld van het werk en de mogelijkheden. Wil ik bij een opdrachtgever als Rijkswaterstaat werken? Of aan de ontwerpzijde bij een ingenieursbureau? Of wil ik beiden ondersteunen door kennisontwikkeling bij een kennisinstelling?’
Interesse gewekt? Solliciteer direct!
In plaats van een motivatiebrief, vragen we je onderstaande vragen te beantwoorden in maximaal 6 regels per antwoord. We ontvangen je antwoorden graag als pdf, die je kunt uploaden bij ‘Upload motivatiebrief’.
- Waarom kies je voor het Young professional programma - staal?
- Waar wil je jezelf in ontwikkelen tijdens het programma? En waarom?
Meer weten?
Rik en Koen hebben net het Young professional programma – staal afgerond. Lees hier hun ervaringen. Benieuwd hoe hun voorgangers het programma vonden? Lees hier het interview met Vito en Bryan. Heb je vragen en wil je meer informatie over het Young professional programma? Bel of app met Vito Ros, via 06-29632542. Hij staat je graag te woord!
Vacaturenummer: GPO-250563
- je hebt een afgeronde wo master in de richting van structural engineering of mechanical engineering
- je hebt recentelijk je opleiding afgerond, rond deze voor september 2025 af, óf hebt enige jaren werkervaring
| Salarisniveau | Schaal 10 |
|---|---|
| Salaris | Min € 3.404 – Max € 5.389 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek. |
| Dienstverband | Trainee |
| Minimaal aantal uur per week | 36 |
| Maximaal aantal uur per week | 36 |
Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:
- 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
- mobiele telefoon en laptop
- hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag
- € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
- 100% ov-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor ov-fiets en Greenwheels
- fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
- elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen of de mogelijkheid om een fiets te leasen
- voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
- een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50 % van je salaris (minimaal € 440,- per maand bij een volledige werkweek van 36 uur)
- de mogelijkheid om via het IKB je studieschuld af te lossen
- trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied
- verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
- sportdagen met collega’s en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant
- je kunt solliciteren tot en met zondag 18 mei
- de selectiegesprekken zullen plaatsvinden op maandag 26 mei
- je startdatum is 1 september 2025
- een assessment en doorgeven van je cijferlijst kan onderdeel uitmaken van het sollicitatieproces
- je voert in totaal 3 opdrachten van 6 maanden bij Rijkswaterstaat, Arup en TNO uit. Rijkswaterstaat is jouw werkgever en is verantwoordelijk voor de personeelszaken
- omdat je elke 6 maanden een nieuwe opdracht zal doen, wisselt jouw standplaats (Utrecht, Amsterdam, Delft)
- je krijgt een startsalaris van €3.404 bruto per maand (schaal 10), bij een werkweek van 36 uur
Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.
Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Grote Projecten en Onderhoud (GPO)? Dit organisatieonderdeel geeft middels beeldbepalende projecten de Nederlandse infrastructuur vorm. Enerzijds is GPO verantwoordelijk voor alle aanleg- en onderhoudsprojecten en anderzijds voor complexe vervangings- en renovatieprojecten. Sommige zelfs met een omvangrijke industriële automatiseringscomponent. Denk bijvoorbeeld aan projecten als de versterking van de Afsluitdijk en de duurzame Zeesluis IJmuiden, de renovatie van de 1ste Heinenoordtunnel en het windpark op de Maasvlakte in Rotterdam. Hierbij hebben duurzaamheid, innovatie, informatie en de balans tussen mens, economie en natuur onze absolute aandacht.
De missie van GPO van 2030 is om Rijkswaterstaat, en al zijn infrastructurele projecten, energieneutraal te laten functioneren. Samen met partners, zoals gemeenten, provincies, waterschappen en marktpartijen, streeft GPO naar projecten met maatschappelijke meerwaarde.
In totaal werken ruim 900 mensen binnen GPO, verspreid over vier directies: Inkoop- & Contractmanagement, Productie & Projectmanagement, Techniek & Technisch Management en Bedrijfsvoering & Projectbeheersing.
Vragen over de inhoud van deze vacature?
Sollicitatieprocedure
Solliciteren
Vertel ons wie je bent, wat je kunt en wat je wilt.
Kennismaken
We leren je graag beter kennen en laten zien wat voor mooie dingen wij doen voor Nederland. Samen bepalen we of we een match kunnen zijn!
Gesprekken
Jij leert meer over het werk dat wij doen en wij leren meer over de kennis en ervaring die je meeneemt als je bij ons komt werken. In maximaal 2 gesprekken komen we erachter of jouw kennis en competenties matchen met de functie die we beschikbaar hebben.
Arbeidsvoorwaarden
Zijn we een match? Dan nodigen we je graag uit om de arbeidsvoorwaarden te bespreken en afspraken te maken voor jouw start.
Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op de website van P Direkt vind je alle arbeidsvoorwaarden die gelden als je werkzaam bent binnen het Rijk.
In dienst
We kijken er naar uit om samen met jou Nederland elke dag een stukje mooier te maken!
E-assessment (Optioneel)
Voor sommige functies is een online assessment onderdeel van de procedure. We brengen dan samen met jou in kaart waar je goed in bent en waar je je nog (verder) in kunt ontwikkelen. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure.
Vragen over de sollicitatieprocedure?
Worden dit jouw collega's?
'Werken de stormvloedkeringen als we ze nodig hebben? Dat is wat wij berekenen.'Peter BlankerAdviseur risicogestuurd assetmanagement
'Een sluis is een complexe machine waar civiel, werktuigbouw en ICT feilloos moeten samenwerken.'Leon WijnkerTechnisch manager
'Als technisch manager ben je soms net een tolk, die de verschillende talen bij elkaar brengt.'Marieke PlegtTechnisch manager
