Adviseur organisatieontwikkeling

Je kunt reageren tot 27 september 2021 Nog 5 dagen
  • Utrecht, zie bijzonderheden
  • €4281 - €6419 (schaal 13)
  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
  • Master/doctoraal
  • 32 uur per week
  • Financieel / economisch, ICT, Personeel en organisatie, Documentatie en Informatievoorziening

Adviseur organisatieontwikkeling

Ben jij de adviseur organisatieontwikkeling die bij een informatie- en kennisintensieve organisatie wil werken? Kom jij het programma Verbetering Informatiehuishouding versterken? Jouw focus ligt binnen de actielijn ‘professionalisering personeel’. Specifiek ga jij je bezig houden met de positionering, kwaliteit en kwantiteit van de informatieprofessional en de implementatie van het kwaliteitsraamwerk Informatievoorziening (IV) functies.

Zelden heeft een parlementair onderzoek tot zoveel impact geleid als de uitkomsten van de Parlementaire Ondervragingscommissie Kinderopvangtoeslag (POK). Het kabinet heeft daarom het programma ‘Open op Orde’ geïnitieerd en alle onderdelen van het Rijk opdracht gegeven om de noodzakelijke verbeteringen te realiseren. De opdracht geldt ook voor Rijkswaterstaat.

Op basis van het generieke actieplan ‘Open op Orde’ hebben wij inmiddels de ambities en de vier voorgeschreven actielijnen geformuleerd: professionalisering personeel, aard en omvang van de informatie, systemen en sturing (inclusief monitoring). Binnen de actielijnen zijn ruim veertig projecten geïdentificeerd. Hierbij kun je denken aan o.a.: bewustwording, leergangen, implementatie van wet- en regelgeving tot consolidatie systemen, software implementatie, zaak- en datamanagement en governance. Binnen actielijn 1 (professionalisering personeel) start een project om de positionering, kwaliteit en kwantiteit van de informatieprofessional in kaart te brengen. Daar hebben we jou voor nodig!

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Als adviseur organisatieontwikkeling werk je ‘dedicated’ voor het programma Verbetering Informatiehuishouding. Vanuit een adviserende- en projectleidersrol werk je mee aan de personele veranderingen die het op orde brengen van de informatiehuishouding met zich mee brengt voor Rijkswaterstaat. Denk hierbij aan strategische personeelsplanningen en de doorvertaling naar werving en selectie. Je start met een analyse van de positie van de informatieprofessionals en geeft advies over de best passende situatie binnen de governance van Rijkswaterstaat. Je overziet de korte en lange termijnontwikkelingen en weet deze te verbinden aan de koers en ambitie van Rijkswaterstaat. Je zorgt voor de implementatie van het kwaliteitsraamwerk IV (KWIV) profielen binnen de organisatie. Daarnaast creër je draagvlak binnen de organisatie en monitor je de voortgang.

Wat wij aan jou waarderen
Je komt te werken in een programma team dat in oprichting is. Wij hebben de opdracht gekregen om de informatiehuishouding voor Rijkswaterstaat in kaart te brengen, deze op orde te brengen en te laten voldoen aan de wettelijke verplichtingen. Je bent een stevige, onafhankelijke projectleider en sparringpartner voor de programmamanager die de actielijn ‘professionaliseren personeel’ trekt. Vanuit jouw rol binnen het team werk je proactief samen met de gehele keten rondom organisatie en formatie binnen Rijkswaterstaat. Zo ondersteun jij het management in het verbeteren van de informatiehuishouding en de positie van de informatieprofessional. Tevens neem je deel aan het Rijksbrede implementatie coördinatoren overleg voor de KWIV profielen.

Als adviseur organisatieontwikkeling ben je resultaatgericht, kun je goed plannen en organiseren en weet je het management en collega’s te overtuigen en te motiveren. Je kunt strategisch denken, maar je houdt ook van aanpakken en je bent voortvarend. Zo speel je bijvoorbeeld gemakkelijk in op veranderingen in strategische beleidsdoelstellingen. Je weet je zaken snel eigen te maken en bouwt een relevant en stevig netwerk op van collega’s, stakeholders en experts.

In verband met de ontwikkelingen rondom het coronavirus heeft Rijkswaterstaat een aangepaste selectieprocedure. De meest actuele informatie vind je via deze link.

Vacaturenummer: CD-945

  • je hebt een relevant wo-diploma, bijvoorbeeld in de sociale wetenschappen, bedrijfskunde of organisatieontwikkeling;
  • je hebt minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring in een organisatiebrede advies- en projectleidersrol op het gebied van organisatieontwikkeling. Bij voorkeur binnen de Rijksoverheid;
  • je hebt kennis en ervaring met complexe multidisciplinaire projecten (voorbereiding, aansturing en uitvoering) en –besluitvormingsprocessen;
  • je hebt kennis, ervaring en affiniteit op het vlak van informatiehuishouding en IV-processen;
  • je begrijpt en voelt aan hoe de formele en informele structuur van de Rijkswaterstaat organisatie werkt en hoe jij je daarbinnen moet bewegen om de gewenste resultaten te bereiken.
Salarisniveau Schaal 13
Salaris Min €4281 - Max €6419 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.
Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Minimaal aantal uur per week 32
Maximaal aantal uur per week 32

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

  • je standplaats is Utrecht, maar vanwege de coronamaatregelen werken we momenteel vanuit huis;
  • de selectiegesprekken vinden plaats op 7 oktober 2021;
  • een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.

Talent als basis, diversiteit als kracht
Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland.
Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

De Corporate Dienst is een van de zeven landelijke organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat en bestaat uit de eenheid Klant & Services en de drie directies Communicatie, Personeel en Recht, Facilitair en Financiën en Bedrijfsvoering & Inkoop. Wij zorgen voor ondersteuning bij de uitvoering van primaire werkprocessen van het Bestuur, de Bestuursstaf en de andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Dit doen wij door het leveren van bedrijfsvoering diensten tegen zo laag mogelijke kosten op het gebied van HRM, Communicatie, Facilitaire en Financiële dienstverlening en Bestuurlijke Juridische zaken en Vastgoed. Daarnaast zijn we actief buiten Rijkswaterstaat: ook andere rijksoverheden en partijen als gemeenten en waterschappen nemen producten en diensten bij ons af. In totaal werken er ongeveer 1000 mensen binnen de CD, verspreid over bovengenoemde gebieden.

Vragen over de inhoud van deze vacature?

Agatha Bos, programmamanager

Sollicitatieprocedure

Solliciteren en selectie

Reageer op de vacature met je cv en motivatiebrief. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen. Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt.

E-assessment

Voor sommige functies is een online assessment onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn.

Digitale selectiedag

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een digitale selectiedag waar je maximaal twee gesprekken voert. Afhankelijk van de functie kan een rollenspel ook een onderdeel zijn van de selectiedag.

Terugkoppeling

Na de selectiedag krijg je een terugkoppeling van ons en bespreken we of wij een match zijn.

In dienst

Je manager nodigt je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek (telefonisch). Je krijgt te horen waar en wanneer je kunt beginnen met je nieuwe baan bij Rijkswaterstaat. Welkom aan boord!
Je kunt reageren tot 27 september 2021 Nog 5 dagen

Vragen over de sollicitatieprocedure?

Sandhya Autar, adviseur Werving en Selectie

Blijf op de hoogte van onze vacatures