Senior adviseur cybersecurity en Assetmanagement

Je kunt reageren tot 30 september 2021
  • Utrecht of Rijswijk, zie bijzonderheden
  • €4281 - €6419 (schaal 13)
  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Master/doctoraal
  • 32 - 36 uur per week
  • Techniek / productie, Documentatie en Informatievoorziening

Senior adviseur cybersecurity en Assetmanagement

Welke prestatie-afspraken kunnen wij maken over cybersecurity van onze assets en welke kosten en welke risico’s zijn daarbij maatschappelijk aanvaardbaar? Jij als senior adviseur cybersecurity assetmanagement speelt daarbij een belangrijke rol. Wil je werken in een dynamische omgeving waar jij de vrijheid hebt om elke dag weer onze processen en businessarchitectuur te verbeteren? Dan komen wij graag met jouw in contact!

In het recent vastgestelde Ontwikkelplan Assetmanagement IenW is de ontwikkeling van het assetmanagement voor het hoofdwegennet, hoofdvaarwegennet en hoofdwatersysteem beschreven. Doel is om structurele verbeteringen in het assetmanagement door te voeren, waarmee IenW beter gesteld staat om in de toenemende instandhoudingsbehoefte de juiste keuzes te maken en in lijn hiermee buiten te handelen, zodat onze netwerken optimaal bijdragen aan een veilig, bereikbaar en leefbaar Nederland. Assetmanagement is er om onze netwerken met oog voor de omgeving op een duurzame wijze beter te laten presteren zodat de gebruikers er nu en in de toekomst veilig gebruik van kunnen blijven maken.

Met het Ontwikkelplan geeft IenW vorm aan een transitie waarin Rijkswaterstaat met korte termijn verbeteringen en centrale sturing stapsgewijs toegroeit naar een organisatie waarvan het assetmanagement voldoet aan de internationale standaard ISO55000 en IenW haar rol als eigenaar en opdrachtgever aan Rijkswaterstaat kan spelen.

In de kern sta jij als adviseur opgesteld om cybersecurity voor onze netwerken naar een hoger plan te werken. Een greep uit jouw takenpakket:

  • vormgeven aan de nieuwe rol van senior adviseur cybersecurity;
  • het initiëren en leiden van (interne) projecten die tot doel hebben de assetmanagementprocessen en business-architectuur te verbeteren;
  • adviserende rol naar de lijnorganisatie en directie over de te volgen koers of roadmap;
  • het binnen RWS ontwikkelen van een methodiek infraclassificatie cybersecurity met het ministerie en deze up-to-date houden;
  • het vertalen van de methodiek infraclassificatie naar prestatie-afspraken;
  • inzichtelijk maken of de prestatie-afspraken worden gehaald en sturen op het behalen van resultaten;
  • het vertalen van de prestatieafspraken met het ministerie naar de SLA en onderliggende objectbeheerregimes.

In verband met de ontwikkelingen rondom het coronavirus heeft Rijkswaterstaat een aangepaste selectieprocedure en werken wij vanuit huis. De meest actuele informatie vind je via deze link.

Vacaturenummer: WVL-910

  • je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
  • je hebt ruime werkervaring in een grote complexe organisatie, bij voorkeur binnen de overheid;
  • je hebt ruime werkervaring in een adviserende rol en in het leiden van projecten;
  • je beschikt over goede adviesvaardigheden, ook op directieniveau;
  • je sterke projectmanagement-kwaliteiten en weet hoe je teams en professionals succesvol kan laten zijn;
  • affiniteit met verkeer en vervoer is een pre;
  • je hebt een relevant netwerk binnen de werkvelden ICT en/of assetmanagement;
  • je bent op de hoogte van beleid, wet- en regelgeving binnen de overheid of Rijkswaterstaat op het gebied van cybersecurity;
  • je kunt strategische doelen vertalen naar tactische maatregelen en bijbehorende afsprakensets;
  • je hebt overtuigingskracht, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, en bent resultaatgericht.
Salarisniveau Schaal 13
Salaris Min €4281 - Max €6419 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.
Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Minimaal aantal uur per week 32
Maximaal aantal uur per week 36

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

  • je standplaats is Utrecht of Rijswijk maar vanwege de huidige coronamaatregelen werken we vanuit huis;
  • selectiegesprekken vinden plaats in de eerste 2 weken van oktober;
  • een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.

Talent als basis, diversiteit als kracht
Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland.
Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Water, Verkeer en Leefomgeving is een van de zeven landelijke organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Wij zijn binnen de organisatie leidend in het denken over, en voorbereiden op, de grote transitievraagstukken, zoals klimaatadaptatie en circulariteit. Wij voorzien uitdagingen, kansen en mogelijkheden voor een toekomstbestendig Nederland. Dat doen we door de kennis die nodig is om een antwoord op deze vragen te geven, te (laten) ontwikkelen, beheren en te delen.

Dit doen we natuurlijk niet alleen. Wij werken daarin nauw samen met kennisinstituten, decentrale overheden en marktpartijen uit binnen- en buitenland. Vaak gaat het om schaarse, heel specifieke, kennis. Zo werken we bijvoorbeeld aan duurzame en slimme mobiliteit, een aanpak voor zwerfafval en plastic rondom en in onze wegen en wateren, en innovaties als een circulair viaduct. Ook onderhouden we dijken langs Rijkswaterstaat en keringen, en onderzoeken we hoe we in tijden van droogte water beter vast kunnen houden. WVL monitort en analyseert verkeersongevallen en onderzoekt hoe de wegen nog veiliger kunnen maken. Daarbij houden we rekening met de mensen, dieren en natuur in de omgeving.

In totaal werken er ruim 900 mensen binnen WVL, verspreid over vier directies: Bedrijfsvoering, Inkoop en Prestatiemanagement, Bereikbaarheid en Netwerkkwaliteit en Veiligheid en Water en Leefomgeving. We delen onze ervaringen en inzichten, om anderen te voorzien in hun kennisbehoefte van vandaag en morgen. Zo werken we met elkaar aan het Nederland van overmorgen.

Vragen over de inhoud van deze vacature?

Pieter Jan Bus, portefeuillehouder en senior adviseur afdeling Prestaties Netwerken bij WVL

Sollicitatieprocedure

Solliciteren en selectie

Reageer op de vacature met je cv en motivatiebrief. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen. Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt.

E-assessment

Voor sommige functies is een online assessment onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn.

Digitale selectiedag

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een digitale selectiedag waar je maximaal twee gesprekken voert. Afhankelijk van de functie kan een rollenspel ook een onderdeel zijn van de selectiedag.

Terugkoppeling

Na de selectiedag krijg je een terugkoppeling van ons en bespreken we of wij een match zijn.

In dienst

Je manager nodigt je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek (telefonisch). Je krijgt te horen waar en wanneer je kunt beginnen met je nieuwe baan bij Rijkswaterstaat. Welkom aan boord!
Je kunt reageren tot 30 september 2021

Vragen over de sollicitatieprocedure?

André Baars, adviseur Werving en Selectie

Blijf op de hoogte van onze vacatures