Veiligheidscoördinator vastgoed

Je kunt reageren tot 13 juli 2022
  • Utrecht
  • €3919 -€5825 (schaal 12)
  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Master/doctoraal
  • 32 - 36 uur per week
  • Facilitair / dienstverlening, Techniek / productie, Orde / vrede / veiligheid

Veiligheidscoördinator vastgoed

Wil jij werken aan de unieke vastgoedportefeuille van Rijkswaterstaat (RWS) bestaande uit kantoren, verkeerscentrales, steunpunten, loodsen en vuurtorens; cruciale assets voor een veilig en goed functionerende infrastructuur? Wil jij binnen deze omgeving je graag specialistisch bezig houden met het werkterrein veiligheidsmanagement? Dan gaan wij graag met jou in gesprek!

Hoe jij de Nederlandse infrastructuur veiliger gaat maken
Binnen onze afdeling Vastgoedmanagement word jij dé specialist die invulling gaat geven aan het domein veiligheidsmanagement in de gehele levenscyclus van vastgoed. Jij zorgt voor de doorvertaling van wet- en regelgeving naar arbo en milieu binnen de gebouwenportefeuille. Daarnaast ga jij zorg dragen voor een samenhangend en integraal veiligheidsbeleid binnen onze afdeling zowel bij het Beheer & Onderhoud als binnen de projecten van de afdeling. Dat betekent dat je nauw gaat samenwerken met de andere veiligheidscoördinatoren binnen Rijkswaterstaat, maar dat je ook binnen de afdeling Vastgoed gevraagd en ongevraagd adviseert richting de Programma’s, Projecten en Instandhouding.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
In deze functie vragen we van je dat je jouw uitgebreide veiligheidskennis inzet om onze afdeling naar een hoger veiligheidsniveau te trekken. We willen een stap maken op de veiligheidscultuurladder van trede 3 ‘berekenend’ naar trede 4 ‘proactief’. Dat doe je niet alleen. Jij krijgt voldoening van samenwerken met andere specialistische collega's vanuit de organisatie. Binnen Rijkswaterstaat zijn behoorlijke stappen gezet binnen integraal veiligheidsmanagement. De behoefte is concrete vertaling daarvan naar onze afdeling vastgoedmanagement. Bijvoorbeeld:

  • (laten) uitvoeren en bijhouden van risico-inventarisaties binnen de gebouwenportefeuille;
  • adviseren van asset managers over veiligheid-, gezondheid- en milieuaspecten ten behoeve van de objectvisies in de asset plannen;
  • op orde (laten) brengen van alle vergunningen en certificaten voor het gebruik van het vastgoed (gebouwen);
  • vertalen van wetgeving en rijksambities naar uitgangspunten voor veiligheidskaders en beleid voor de gebouwenportefeuille, zowel in projecten als binnen de instandhouding.

Wat wij aan jou waarderen
Jij bent een sterk analytisch persoon en in staat om heldere adviezen te geven, die je met overtuiging presenteert. Zowel schriftelijk als mondeling kun jij dit goed. Daarnaast heb je ervaring in de wereld van vastgoed en specialistische kennis op het gebied van veiligheid, gezondheid en milieu. Jij bezit een helikopter blik en bent in staat om vooruit te kijken en de juiste afwegingen te maken tussen korte en lange termijn resultaat. Tenslotte werk jij graag samen met andere enthousiaste collega’s voor een maatschappelijk doel.

Alvast kennismaken?
Wil je eerst nog vragen stellen over deze vacature voordat je solliciteert? Dan kun je bellen met onze collega’s Hanneke Wolthoorn via 06-15453861 of Foppe Rauwerda via 06-11191757. Zij werken beiden binnen ons team en staan je graag te woord voor al je vragen.

Vacaturenummer: CD-22-085

  • je hebt een studie afgerond in Veiligheidskunde, Techniek of Bouwkunde;
  • je hebt ongeveer vijf jaar werkervaring op het terrein van veiligheidsmanagement en V&G coördinatie;
  • je bent een teamspeler die niet alleen binnen je eigen team samenwerkt, maar ook in relatie met ketenpartners;
  • je hebt ervaring met het adviseren, begeleiden en ondersteunen van de lijn en het (lijn)management;
  • je hebt kennis van, of relevant ervaring opgedaan binnen, vastgoed of asset management;
  • je hebt een proactieve werkhouding, bent klantgericht, kunt goed samenwerken en analyseren en bent in staat om ontwikkelingen en knelpunten tijdig te signaleren en te analyseren.
Salarisniveau Schaal 12
Salaris Min €3919 - Max €5825 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.
Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Minimaal aantal uur per week 32
Maximaal aantal uur per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

  • je standplaats is Utrecht. Bij Rijkswaterstaat werken we volgens de richtlijnen van de overheid. Dit betekent dat we zoveel mogelijk thuis werken en maximaal de helft van de tijd op een Rijkswaterstaat kantoor of locatie als dit meerwaarde voor jou heeft;
  • reageer zo spoedig mogelijk, zodat we snel het eerste (online) gesprek met elkaar aan kunnen gaan. Mochten we de juiste kandidaat hebben gevonden, dan kunnen we de vacature eerder sluiten;
  • een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.

Talent als basis, diversiteit als kracht
Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland.
Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.

Hybride solliciteren
Dit houdt in dat alle eerste kennismakings- en/of selectiegesprekken online plaatsvinden via Microsoft Teams. Het vervolg- en/of arbeidsvoorwaardengesprek wordt daarna zoveel mogelijk op locatie gedaan. Heb je dit liever online? De adviseur Werving en Selectie neemt contact met je op en inventariseert jouw wensen hierin. Meer informatie kun je terug vinden via de pagina Solliciteren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

De Corporate Dienst is een van de zeven landelijke organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat en bestaat uit de eenheid Klant & Services en de drie directies Communicatie, Personeel en Recht, Facilitair en Financiën en Bedrijfsvoering & Inkoop. Wij zorgen voor ondersteuning bij de uitvoering van primaire werkprocessen van het Bestuur, de Bestuursstaf en de andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Dit doen wij door het leveren van bedrijfsvoering diensten tegen zo laag mogelijke kosten op het gebied van HRM, Communicatie, Facilitaire en Financiële dienstverlening en Bestuurlijke Juridische zaken en Vastgoed. Daarnaast zijn we actief buiten Rijkswaterstaat: ook andere rijksoverheden en partijen als gemeenten en waterschappen nemen producten en diensten bij ons af. In totaal werken er ongeveer 1000 mensen binnen de CD, verspreid over bovengenoemde gebieden.

Vastgoedmanagement
De afdeling Vastgoedmanagement is proactief en aanspreekbaar op het zakelijk en efficiënt inzetten van gronden en gebouwen, met als doel het bijdragen aan het optimaal presteren van het primair proces van Rijkswaterstaat. De afdeling heeft een omvang van ongeveer 45 fte en verzorgt strategische adviezen op portefeuilleniveau voor zowel gebouwen als gronden aan zowel het bestuur als alle andere onderdelen van Rijkswaterstaat.

Voor de gebouwenportefeuille is de afdeling ook verantwoordelijk voor het asset,-, project,- en propertymanagement. 5 Assetmanagers zijn verantwoordelijk voor het aansturen van de verschillende asset categorieën op de middellange termijn. Het opstellen van businesscases en het in gesprek gaan met de gebruikers van deze assets om te komen tot een toekomstige vastgoedexploitatie is onderdeel van het takenpakket. Besluiten in de vastgoedexploitatie (onder andere nieuwbouw, renovatie, sloop, huur en verhuur) geven richting aan de werkzaamheden van het team projecten en team beheer & onderhoud. Het team Assetmanagement bestaat momenteel uit 7 fte en groeit naar 14 fte.

Vragen over de inhoud van deze vacature?

Bram van Beek, clustercoördinator

Sollicitatieprocedure

Solliciteren en selectie

Reageer op de vacature met je cv en motivatiebrief. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen. Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt.

E-assessment

Voor sommige functies is een online assessment onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn.

Digitale selectiedag

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een digitale selectiedag waar je maximaal twee gesprekken voert. Afhankelijk van de functie kan een rollenspel ook een onderdeel zijn van de selectiedag.

Terugkoppeling

Na de selectiedag krijg je een terugkoppeling van ons en bespreken we of wij een match zijn.

In dienst

Je manager nodigt je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek (telefonisch). Je krijgt te horen waar en wanneer je kunt beginnen met je nieuwe baan bij Rijkswaterstaat. Welkom aan boord!
Je kunt reageren tot 13 juli 2022

Vragen over de sollicitatieprocedure?

Florijn Spoelstra, adviseur Werving en Selectie

Blijf op de hoogte van onze vacatures