Afdelingshoofd handhaving
Afdelingshoofd handhaving
Voldoende en schoon oppervlaktewater, bescherming van het milieu en in het bijzonder de waterkwaliteit: voor een veilig en leefbaar Nederland is een goed toezicht op naleving van water- en milieuwetten noodzakelijk. Als afdelingshoofd handhaving zorg jij er met je collega’s namens Rijkswaterstaat Oost-Nederland (RWS-ON) voor dat alle betrokkenen zich aan de regels houden. Begint je verantwoordelijkheidsgevoel te kriebelen en is jouw interesse gewekt? Solliciteer direct of lees snel verder!
Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Je bent de spil tussen je medewerkers, afdelingshoofden, directeuren en je collega’s van andere diensten als het gaat om het naleven van de wettelijke eisen. Je ziet erop toe dat meldingen die dagelijks binnen komen tijdig worden opgevolgd. Je zorgt voor goede afstemming met de afdeling Vergunningen en stimuleert intensieve samenwerking tussen vergunningverlening en handhaving. Je bent verantwoordelijk voor het effectief inzetten van de capaciteit die jouw afdeling heeft in het grote gebied van Oost-Nederland. Met behulp van jouw inhoudelijke kennis en oog voor de politiek bestuurlijke verhoudingen in het gebied, maak je samen met je collega’s risicogestuurde uitvoeringsplannen. Hiervoor werk je samen met andere regionale diensten zoals de omgevingsdienst en gemeenten voor optimale inzet van toezichthouders en handhavers. Je zorgt ervoor dat je collega’s veilig hun werk kunnen doen en dat hun kennis over wet- en regelgeving altijd actueel is.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Je bent verantwoordelijk voor zowel de HR-aansturing als voor de inhoudelijke aansturing van de afdeling. Jij en je medewerkers passen een passende handhavingsinterventie toe waar nodig en jullie werken binnen afgesproken kaders, zoals wetgeving en vergunningsvoorschriften. Je zet je medewerkers efficiënt in en je draagt bij aan hun ontwikkeling. Ze krijgen van jou de ruimte en het vertrouwen passend bij hun vakbekwaamheid en praktijkkennis. Je werkt met plezier samen met je collega’s in andere regio’s en van andere overheden. Je spart met medewerkers over de inhoud van besluiten. Je bewaakt samen met je handhavers het gebruik van de netwerken van Rijkswaterstaat door derden.
Wat wij aan jou waarderen
Als invloedrijke en gewaardeerde gesprekspartner toon je lef, stevigheid en onafhankelijkheid. Met jouw gevoel voor en affiniteit met data, weet je hoe belangrijk het is om de voortgang en output van het werk te monitoren. Dit met het doel om de effecten buiten voortdurend te evalueren en waar nodig te verbeteren. Je hebt kennis van de vaak complexe materie en komt samen met jouw medewerkers tot goede keuzes en besluiten. Zo bied je toegevoegde waarde voor het directieteam, het management en je collega’s. Medewerkers faciliteer je en je geeft hen helder en duidelijk richting, ruimte en vertrouwen. Zo breng je hen tot optimale ontwikkeling. Met jouw betrokkenheid, doortastendheid en energie ben je voor je medewerkers een inspirerend voorbeeld.
Ben jij ons nieuwe afdelingshoofd? Solliciteer direct online!
Wij kijken uit naar je reactie!
Wil je eerst inhoudelijk meer weten over de functie. Bel of app dan met Annet Bol, (waarnemend) afdelingshoofd handhaving, via 06-23258404. Zij staat je graag te woord!
Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Bel of app dan met Marlies Altink, management development adviseur middenmanagement, via 06-21818399
Meer weten over het werk van Rijkswaterstaat in Oost Nederland? Klik dan op deze link Samen werken aan een bereikbaar Oost-Nederland (rijkswaterstaat.nl).
Vacaturenummer: ON-24-046
- je hebt een opleiding gevolgd in een relevante richting zoals bestuurskunde of rechten
- je hebt minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van leiding geven aan professionals en bij voorkeur met besluitvorming als bevoegd gezag
- je hebt minimaal 3 jaar ervaring met werken in complexe, bestuurlijke organisaties
- je ondersteunt medewerkers bij het formuleren van ontwikkeldoelen en ontwikkelactiviteiten
- je hebt kennis van de aandachtsgebieden publiek- en strafrecht en de impact van de Omgevingswet op het handelen van de overheid
| Salarisniveau | Schaal 13 |
|---|---|
| Salaris | Min €5212 - Max €7747 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek. |
| Dienstverband | Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd |
| Minimaal aantal uur per week | 32 |
| Maximaal aantal uur per week | 36 |
Natuurlijk biedt Rijkswaterstaat jou veel goede arbeidsvoorwaarden. Zoals verlofregelingen, thuiswerkvergoeding en hybride werken, studie en persoonlijke ontwikkeling. Maar wist je ook dat wij jou duurzame arbeidsvoorwaarden bieden?
Zo kun je elke 5 jaar met €750 werkgeversbijdrage je huis verduurzamen of je thuiswerkplek inrichten. Je kunt dit verdubbelen met je Individuele Keuzebudget (IKB) voor een totaal van €1.500. Denk aan isolatie, zonnepanelen en dit mogen dan ook tweedehands materialen zijn.
Ook vergoedt Rijkswaterstaat 100% van je OV-kosten, inclusief treinreizen. Je krijgt een 2e klas mobiliteitskaart voor woon-werkverkeer en werkafspraken.
Fietsen is natuurlijk nóg duurzamer dan in het openbaar vervoer stappen, plus goed voor je gezondheid. Krijg een hogere kilometervergoeding van €0,21/km voor woon-werkfietsen. Je kunt ook elke 5 jaar met €500 werkgeversbijdrage een fiets en accessoires aanschaffen, aanvullen met €1.500 van je IKB (totaal €2.000), zelfs voor tweedehandsfietsen. En heb jij een elektrische fiets die hartstikke goed fietst, maar de batterij aan vervanging toe is? Elke 3 jaar kun je € 500 van je IKB gebruiken voor een nieuwe batterij. Doe je voordeel met deze duurzame opties!
- je standplaats is Arnhem. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat
- de selectiegesprekken vinden plaats op donderdag 12 december in Arnhem
- bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
- een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces
Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.
Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.
Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Oost-Nederland (ON)? Deze regio is verantwoordelijk voor het onderhoud, het beheer en de aanleg van (snel)wegen en hoofdvaarwegen in de provincies Overijssel en Gelderland. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het doortrekken van de A15, de verbreding van de A1 Apeldoorn-Azelo en de A50 Eindhoven-Nijmegen, de bereikbaarheid van de groeiregio Zwolle, en het Anders Reizen op de A12. Naast de autosnelwegen kent Oost-Nederland een aantal autowegen (N-wegen), die een eigen complexiteit en omgevingsinteractie kennen.
Oost-Nederland is de rivierendienst van Rijkswaterstaat. Tot het gebied behoren de Rijn, de Waal, de IJssel, de Lek en diverse kanalen. De uitdagingen rondom dit gebied zijn immens en divers: uiterwaardenbeheer, renovatie van sluizen, het nationaal watermanagement, verbeteren van riviernatuur & waterkwaliteit, klimaatadaptatie en de scheepvaartroutes. De Oost-West corridor in onze regio verbindt de randstad met Europa, over weg en water. Het goederenvervoer wordt in deze corridor scherp in de gaten gehouden. Hierbij wordt er samengewerkt met medeoverheden, inwoners en bedrijven in de regio.
In totaal werken ongeveer 300 mensen binnen ON verspreid over drie directies: Netwerkontwikkeling, Netwerkmanagement en Bedrijfsvoering.
Afdeling Handhaving
De afdeling Handhaving richt zich op het toezicht en de handhaving van water, beheer- en nautische wetgeving. We borgen en verbeteren de naleving van voorschriften en dus de kwaliteit, kwantiteit en het veilig gebruik en beheer van de netwerken. Handhaving beoordeelt vergunningen en meldingen op handhaafbaarheid en voert risico gestuurd toezicht uit, vanaf land en water en vanuit de lucht. Het toezicht richt zich op een zeer grote variatie aan toezicht gebieden en sectoren/bedrijven. Het uitgevoerde toezicht is transparant en navolgbaar. Daar waar nodig treden wij bestuursrechtelijk en/of strafrechtelijk op.
Vragen over de inhoud van deze vacature?
Sollicitatieprocedure
Solliciteren
Vertel ons wie je bent, wat je kunt en wat je wilt.
Kennismaken
We leren je graag beter kennen en laten zien wat voor mooie dingen wij doen voor Nederland. Samen bepalen we of we een match kunnen zijn!
Gesprekken
Jij leert meer over het werk dat wij doen en wij leren meer over de kennis en ervaring die je meeneemt als je bij ons komt werken. In maximaal 2 gesprekken komen we erachter of jouw kennis en competenties matchen met de functie die we beschikbaar hebben.
Arbeidsvoorwaarden
Zijn we een match? Dan nodigen we je graag uit om de arbeidsvoorwaarden te bespreken en afspraken te maken voor jouw start.
Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op de website van P Direkt vind je alle arbeidsvoorwaarden die gelden als je werkzaam bent binnen het Rijk.
In dienst
We kijken er naar uit om samen met jou Nederland elke dag een stukje mooier te maken!
E-assessment (Optioneel)
Voor sommige functies is een online assessment onderdeel van de procedure. We brengen dan samen met jou in kaart waar je goed in bent en waar je je nog (verder) in kunt ontwikkelen. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure.
Vragen over de sollicitatieprocedure?
Worden dit jouw collega's?
'Als contractmanager stormvloedkeringen zorgen voor droge voeten.'Ruud WijdevenContractmanager cluster Stormvloedkeringen
'Een sluis is een complexe machine waar civiel, werktuigbouw en ICT feilloos moeten samenwerken.'Leon WijnkerTechnisch manager
'Met mooi weer zien we zeehonden. Bij storm vliegen de computers door de stuurhut.'Florus NoordhoekKapitein
