Of je nu een vast of tijdelijk contract hebt, bij Rijkwaterstaat ontvang je uiteraard elke maand salaris volgens CAO Rijk. De hoogte is afhankelijk van de functie die je gaat bekleden en de ervaring die je meebrengt. Ook trainees krijgen bij Rijkswaterstaat een salaris en iedere stagiair ontvangt een stagevergoeding.

Bij Rijkswaterstaat bouw je pensioen op bij stichting pensioenfonds ABP. Dat is het inkomen dat je ontvangt als je stopt met werken, je arbeidsongeschikt raakt of je nabestaanden ontvangen als je overlijdt. Het ABP-pensioen kan je laten ingaan vanaf je 60e tot 5 jaar na je AOW-leeftijd. Als je eerder met pensioen gaat, krijg je een lager pensioen. Als je later met pensioen gaat, krijg je een hoger pensioen.

Bij Rijkswaterstaat denken we sterk in termen van competenties. Het is niet nodig om nu al alle vakjes aan te vinken. Het belangrijkste is dat je openstaat voor ontwikkeling, zowel op inhoudelijk gebied als voor het versterken van je eigen talenten. Praat hierover met je leidinggevende, volg trainingen via ons leerportaal, overweeg omscholing of start met de Techniek Academie. Bij Rijkswaterstaat draait het niet om wat je zou kúnnen met je talenten, maar om wat je wílt doen.

Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. Voor verschillende situaties kent het Rijk verschillende verlofregelingen, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof. Ontdek alle verlofregelingen bij de Rijksoverheid.

Bij ons kun je hybride werken als je functie dat toelaat en natuurlijk in overleg met je leidinggevende. Om hybride te kunnen werken, moeten zaken wel goed geregeld zijn. Zo krijg je voorzieningen voor een gezonde thuiswerkplek zoals een bureaustoel en een verstelbaar bureau, een thuiswerkvergoeding van €2,35 per dag, een reiskostenvergoeding als je naar kantoor reist en een extra vergoeding van €750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek.