Eerst de praktijk leren kennen en dán pas een keuze maken

Young Professional Programma - Staal

Vito: ‘Eerst studeerde ik Industrieel Ontwerpen in Delft, maar dat vond ik te creabea. Daarom besloot ik te switchen naar Civiele Techniek. Je wordt met een technische studie op LinkedIn aan de lopende band benaderd door detacheerders. Maar ik werd ook benaderd door Rijkswaterstaat voor het Young Professional Programma - Staal. Dat klonk gelijk interessant.’

Bryan: ‘Ik heb op het hbo Civiele Techniek gedaan. Iets minder wiskunde, iets meer praktijk. Eerst koos ik voor waterbouwkunde en daarna materiaalkunde. Ook ik merkte dat ‘ze’ in de rij stonden. Op internet vond ik een kant-en-klare onderzoeksopdracht van Rijkswaterstaat om af te studeren. Dat sloot perfect aan op materiaalkunde.

Hierna ben ik net als Vito benaderd voor het Young Professional Programma - Staal. Je werkt 1,5 jaar lang bij 3 verschillende bedrijven. Naast Rijkswaterstaat is dat onderzoeksbureau TNO en ingenieursbureau Arup. Een heel mooie manier om kennis op te doen in de praktijk.’

Iedere organisatie een andere rol

Vito: ‘Bij Rijkswaterstaat word je op inhoud geholpen door werkbegeleiders. Zij staan voor je klaar als je vragen hebt. Het vakgebied waar het in dit geval om draait, is het onderhoud van stalen bruggen.’

Bryan: ‘Het interessante is dat je dankzij het programma de verschillende rollen binnen een project ontdekt. Bij Rijkswaterstaat sta je aan de kant van de opdrachtgever, een controlerende rol. Bij TNO verken je de onderzoekende rol. En bij Arup werk je aan de kant van de ontwerpers.’

Vito: ‘Dat zijn samen met de aannemers de verschillende perspectieven die je bij vrijwel ieder project tegenkomt. Handig, want dan begrijp je in de toekomst beter met wie je aan tafel zit.’

Grote puzzels

Bryan: ‘Ik had vooraf eigenlijk niet verwacht dat stalen bruggen zo uitdagend waren. Maar het zijn net heel grote puzzels. Er zijn best veel verschillende manieren om zo’n puzzel op te lossen. En het is aan ons om de beste te vinden.'

Vito: ‘Bryan en ik werken niet tegelijk aan dezelfde projecten, maar we maken tijdens het programma wel dezelfde stappen. Dat is fijn, want dan kun je met elkaar vergelijken: waar sta jij nu? Je kunt een beetje stoeien over de problemen die je tegenkomt.’

Genoeg te doen

Bryan: ‘Het beeld dat ik vooraf had van Rijkswaterstaat was niet heel duidelijk. Ik wist niet precies wat ze deden. Je hebt wel een beetje een ‘ambtenarenverwachting’. Maar daar merk ik binnen onze sectie helemaal niks van. Iedereen werkt zich helemaal uit de naad, haha.’

Vito: ‘Als we straks klaar zijn, hoef je je over werk geen zorgen te maken. Er ligt een enorme opdracht voor het onderhoud van stalen bruggen.’

Kennisdeling en elkaar ontmoeten

Bryan: ‘De ervaring in dit eerste halve jaar bij Rijkswaterstaat is super. Het hybride werken bevalt heel goed. Wekelijks komen we sowieso bij elkaar voor kennisdeling en om elkaar te ontmoeten.’

Vito: ‘Als ik mensen die net als wij aan het begin staan een tip zou moeten geven: vanuit je opleiding krijg je maar een beperkt beeld van de mogelijkheden. Een keuze maken is lastig. Probeer daarom zo veel mogelijk uit. Ga dit programma volgen. Dát is het advies dat ik zou geven.’

Young Professional Programma - Staal

Duur programma: 1,5 jaar
Doel programma: Kennis maken met 3 verschillende partijen (opdrachtgever, ingenieursbureau en onderzoek)
Gericht op: Stalen bruggen
Persoonlijke ontwikkeling: 1 jaar volgen van Young Development Program