Ingeborg Barendse, van stagiaire naar trainee
Ingeborg Barendse begon bij Rijkswaterstaat als stagiaire en is nu landelijk trainee. Als trainee voert ze 3 opdrachten uit van telkens een half jaar. ‘Zo leer je niet alleen de organisatie kennen maar ontdek je ook wat je wil en kan.’
De persoon achter de functie
Jou willen we houden
Vanwege het praktische karakter van de studie, wilde Ingeborg per se stage gaan lopen. Zo kwam ze terecht bij Programma’s, Projecten en Onderhoud (PPO), een van de organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. PPO richt zich binnen RWS met name op de vervanging en renovatie van kunstwerken.
Ingeborg werd tijdens haar stage toen ze een ecologieonderzoek uitvoerde al gepolst voor een functie. 'Mijn manager zei: jou willen we graag binnen de organisatie houden.'
Vooraf veel begeleiding
Dat ging Ingeborg nét iets te snel. Ze moest ook nog een scriptie schrijven. Tijdens een banenmarkt van RWS ontdekte ze de mogelijkheid om een traineeship te volgen. Ingeborg voerde enkele gesprekken om zichzelf nog beter te oriënteren, waaronder met huidige trainees: 'Dat klonk uiteindelijk heel goed. Er is een uitgebreid opleidingstraject. Je krijgt vooraf veel begeleiding.'
'Niet alleen om de werkgever te leren kennen. Maar ook om jezelf te leren kennen. Zo ontdek je waar je naar op zoek bent, in een werkplek. Niet alleen inhoudelijk maar ook qua sfeer op de afdeling en met de collega’s.'
3 opdrachten van een half jaar
Ingeborg gaat binnen het Landelijk traineeship 3 opdrachten uitvoeren gericht op duurzaamheid en milieu. De eerste zit er net op en was gericht op circulaire economie. Ze staat nu aan de vooravond van de tweede opdracht die hoogstwaarschijnlijk over klimaatadaptatie zal gaan. 'Het is de bedoeling dat ik 3 opdrachten afrond van telkens een half jaar. Je krijgt dan ook gelijk een contract van anderhalf jaar.'
'Zo ontdek je waar je naar op zoek bent, in een werkplek. Niet alleen inhoudelijk maar ook qua sfeer op de afdeling en met de collega’s'
Wekelijkse traineedag
Hoe bevalt het traineeship tot nu toe? Ingeborg vindt het heel tof. Ze wordt meegenomen door het team in allerlei beslissingen. Mensen zijn heel open en enthousiast. Als ze vragen heeft dan kan ze die stellen (en krijgt ze vaak nog antwoord ook).
1 van de leukste dingen vindt ze de wekelijkse traineedag. Dan komt ze samen met zestien andere trainees: 'Dan hebben we een gezamenlijke activiteit die inhoudelijk relevant is. Het leuke is dat we die zelf ook kunnen invullen. We gaan ook naar kunstwerken zoals de Oosterscheldekering. Normaal rij je daaroverheen. Maar wij mogen er ook in. Als je die kilometerslange gang voor je ziet, dan is dat echt geweldig.'
Mentor helpt je
Een belangrijk onderdeel van het traineeship is persoonlijke ontwikkeling, vertelt Ingeborg. Hiervoor wordt ze onder meer begeleid door een eigen mentor op de werkplek. Die loopt de volle periode van anderhalf jaar met haar mee. Tussentijds zijn er functioneringsgesprekken waar deze mentor ook bij is: 'Dat is heel fijn. Niet alleen als het goed loopt, maar ook als er een keer iets is. Dan helpt je mentor je.'
Zet een extra stap
Zo benadrukt ze dat het verstandig is om niet alleen maar thuis te werken. Zelf vindt ze een dagje thuis af en toe natuurlijk ook wel prettig. Maar wie contacten wil leggen en ontdekken voor wat je bij wie moet zijn, kan beter af en toe naar kantoor komen: 'Als je de gezichten leert kennen, dan verlaagt dat de drempel om vragen te stellen. Dat helpt echt om je weg te vinden in de organisatie.'
Een andere tip van Ingeborg is dat je het traineeship optimaal kunt gebruiken om jezelf breed te ontwikkelen. Dit is de kans om zo veel mogelijk te leren. Dat betekent dat je iedere mogelijkheid die je wordt aangeboden, met beide handen moet aangrijpen.
'Ik spreek ook oudere trainees. Als je de ambitie hebt om te blijven groeien en je wilt niet in een juniorpositie blijven hangen, dan moet je een stap extra zetten. Daar kun je goed de vrijdag voor benutten die sowieso in het teken staat van persoonlijke ontwikkeling.'
Samen een hechte groep
Hoewel haar traineeship er nog lang niet op zit, durft Ingeborg wel al een paar conclusies te trekken. Ze waardeert de steile leercurve die ze nu doormaakt: 'Ik leer nu pas hoe het is om te werken met collega’s en wat de politieke gevoeligheden zijn binnen de organisatie.'
'Ik ben wat dat betreft heel blij dat we samen met de andere trainees zo’n hechte groep vormen. Het is heel fijn samen al die ervaringen uit te wisselen. Ik dacht dat ik na de stage al heel wat wist. Maar ik leer als trainee iedere dag bij.'
