Marlies Siegers: ‘Ik wil mezelf blijven ontwikkelen en doorgroeien bij Rijkswaterstaat’

Marlies heeft een veelzijdige achtergrond. Ze studeerde 4 jaar in Washington D.C. bij de Gallaudet University voor doven. Daarna volgde ze een vakopleiding voor edelsmeden bij de Zilverschool in Schoonhoven. Ze werkte bij het administratiebedrijf van haar moeder en was vervolgens inkoper van televisiecampagnes bij een Amsterdams reclamebureau. De coronacrisis maakte hier een einde aan, maar Marlies bleef solliciteren naar nieuw werk en kwam uiteindelijk via een buurtgenoot in contact met Rijkswaterstaat.

‘Ik ben via het team Banenafspraak met open armen bij Rijkswaterstaat ontvangen en kreeg buddy Rolf ten Broek. Hij heeft veel voor mij geregeld zoals software die voor MS-teams spraak vertaalt naar tekst en een speciale microfoon. Dankzij Rolf heb ik mijn weg gevonden binnen Rijkswaterstaat.’

Momenteel werkt Marlies op een afdeling inkoop- en contractmanagement in Leeuwarden en bij de landelijke afdeling gladheidsbestrijding. Ze doet onder andere inkoop-pilots met het SAP-systeem en helpt collega’s waar ze maar kan om deze software onder de knie te krijgen. Verder is ze ook te vinden bij de verschillende zoutloodsen voor de opslag van strooizout. Marlies: ‘De collega’s zijn erg blij met mij en de sfeer op de werkvloer is meer dan fantastisch. Ik heb me tot nu toe nog geen seconde alleen gevoeld in verband met mijn doofheid. Ik heb dus heel leuke collega’s en heb de afgelopen anderhalf jaar ontzettend veel geleerd.’

Prima redden

De communicatie verloopt volgens Marlies goed. Er zijn genoeg communicatiemiddelen zoals mailen, appen, Teams en rustig praten en geduld hebben. Bij grote evenementen en vergaderingen maakt ze gebruik van een gebarentolk. Een-op-een kan ze zich, dankzij liplezen en haar hoorimplantaat, prima redden op de werkvloer.

De collega’s van Marlies zijn daar inmiddels aan gewend. Haar advies voor andere leidinggevenden binnen Rijkswaterstaat is dan ook: ‘Geef mensen met een beperking ook een kans om zich te bewijzen. Misschien ben je wat voorzichtiger, maar blijf wel naar de persoon zelf kijken. Kan iemand meer aan, of heeft iemand meer uitdaging nodig? Dan moet deze collega ook kunnen doorgroeien. Kijk naar de mogelijkheden, wie er bereid is om te helpen en maak het bespreekbaar op de werkvloer.’

Eigen chauffeur

De droom van Marlies is om bij Rijkswaterstaat adviseur inkoop- en contractmanagement (ICM) te worden. Voor gladheidbestrijding en de projecten van haar afdeling PPO Noord-Nederland. ‘Mijn opleiding ICM start in januari 2024’, vertelt ze. ‘Ik verheug me er erg op en ik zal dit jaar ook nog cursussen veiligheid en veilig werken bij zoutloodsen volgen.’

Sinds kort is Marlies ook ervaringsdeskundige bij het team Banenafspraak en ook dat wil ze graag blijven doen. ‘In de toekomst wil ik ook nieuwe collega’s met een beperking begeleiden en ze zich thuis laten voelen bij Rijkswaterstaat. Het buddy-systeem dat we hier hebben werkt erg goed en ik hoop dan ook dat dit blijft bestaan.’

Ze besluit: ‘Ik grap altijd met mijn buddy Rolf dat ik in de toekomst een eigen chauffeur van Rijkswaterstaat heb en een hoge functie. Ik wil mezelf blijven ontwikkelen en doorgroeien bij Rijkswaterstaat. Maar minstens net zo belangrijk vind ik dat andere collega’s met een beperking hier net zo gelukkig kunnen zijn als ik.’