Wie ben jij als jonge starter bij Rijkswaterstaat? Waar liggen jouw krachten? Wat wil je verder versterken en nog meer ontwikkelen? Wanneer vind jij iets lastig en hoe ga je daarmee om?

Het doel van dit traject is vooral om jouw vaardigheden te versterken (soft skills), zodanig dat jij stevig staat als jonge medewerker van Rijkswaterstaat.

Jullie werken allemaal binnen Rijkswaterstaat dat een bepaalde organisatiecultuur heeft. Ook het politiek bestuurlijke aspect speelt hier een rol.

Daarom gaan we in op de vraag hoe jouw omgeving in elkaar steekt en hoe jij daar effectief op kunt anticiperen. Dat doen we zowel op het gebied van organisatiesensitiviteit als het effectief communiceren met je collega's, zodat je je op die manier jouw invloed vergroot.