Beleidsadviseur HRMO
Bij Rijkswaterstaat zijn wij trots op onze stormvloedkeringen, innovatieve viaducten en uitgebreide infrastructuur die ons land veilig en bereikbaar houden. Het behoud en de optimalisatie van deze elementen staan centraal in onze missie. Momenteel is de organisatie volop in beweging. Als beleidsadviseur geef je advies over vraagstukken op het gebied van gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie (GDI) en werk en gezondheid. Zo draag je bij aan een sterke organisatie met de juiste mensen op de juiste plek. Hoe je dit gaat doen? Lees snel verder.
Hoe jij bijdraagt
Jij adviseert en ondersteunt de stafdirecteur Human Resources Management en Organisatieontwikkeling (HRMO), de organisatie en het bestuur van Rijkswaterstaat bij hun verantwoordelijkheid om de organisatie aan te sturen op het gebied van HR. Het accent in jouw functie ligt op een aantal taken. Zo ben je bezig met de vertaling van rijksbeleid naar Rijkswaterstaat en ben je voor nu de portefeuillehouder en trekker van twee thema’s te weten GDI en werk en gezondheid.
Je werkt nauw samen met de interne HR-keten, rijksbrede collega's en andere bedrijfsvoeringdisciplines. Hierin denk en werk je ketengericht en stel jij je van nature kritisch op, met oog voor het behoud van een goede samenwerkingsrelatie. Je bouwt zowel in- als extern aan een effectief netwerk en onderhoudt goede contacten met het bestuursdepartement. Voor collega’s in de keten treed je op als expert.
Jouw werkzaamheden
- Je bent verantwoordelijk voor de kaderstelling op deze onderwerpen binnen Rijkswaterstaat en adviseert de directeur HRMO en bestuursleden hierover.
- Je stemt intern af met relevante belanghebbenden en met collega’s van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties over rijksbrede ontwikkelingen en beleid.
- Je vertegenwoordigt Rijkswaterstaat in interdepartementale overleggen.
- Je gaat voor kwaliteit in de adviezen die je schrijft en zoekt steeds naar verbetermogelijkheden. Dit doe je onder andere op het gebied van vereenvoudiging, uniformering en standaardisering van processen en instrumenten.
- Je initieert veranderingen, creëert hier draagvlak voor en blijft zelf continu in ontwikkeling.
Jouw team
Je werkt in een team van circa 15 mensen dat HRMO-beleid vertaalt naar Rijkswaterstaat. Iedereen werkt zelfstandig en heeft een eigen portefeuille, we sparren onderling over oplossingen, aanpak en uitdagingen. We hebben een wekelijks koffiemoment met elkaar en werken samen op kantoor op maandagen en donderdagen.
Meer weten?
Heb je vragen over de functie? Of wil je eerst contact met een potentieel toekomstige collega voor je solliciteert? Bel of app dan met Ineke Aerts, beleidsadviseur HRMO, via 06 11 28 46 92. Zij staat je graag te woord!
Vacaturenummer: 1342483
Jouw werkdag
- 08.30 - 09.30
- Je begint de dag met een HRM overleg met je HRM collega's.
- 09.30 - 11.30
- Je adviseert het management proactief over complexe strategische en tactische personeelsvraagstukken.
- 11.30 - 13.00
- Met je collega's van de afdelingen waar je voor werkt stem je alle lopende zaken af.
- 13.00 - 15.30
- Je bespreekt de lopende verzuim zaken met het afdelingshoofd en adviseert over hoe we het verzuim kunnen terugbrengen.
- 15.30 - 17.00
- Je borgt de kwaliteit van HR-processen en actualiseert de benodigde administratie.
Wat breng je mee?
- Je hebt generalistische kennis en ervaring binnen het HR-domein en brengt in het bijzonder relevante kennis op het gebied van GDI of werk en gezondheid mee.
- Je hebt ervaring met bestuurlijke advisering, bij voorkeur binnen de overheid.
- Je hebt bij voorkeur affiniteit of ervaring met samenwerken met de medezeggenschap.
- Je hebt bij voorkeur al een netwerk binnen de HR-keten van de Rijksoverheid.
Je beschikt over de volgende competenties:
- Analyseren: je kunt hoofd- en bijzaken onderscheiden, herkent belangen achter informatie en signaleert kansen en knelpunten.
- Overtuigingskracht: je stemt stijl en toon af op de situatie en op de doelgroep en houdt daarbij rekening met hun belangen.
- Resultaatgerichtheid: je formuleert concrete doelen en werkt naar het eindresultaat toe.
- Netwerken: je onderhoudt contacten met relevante partijen en benut deze op het juiste moment om eigen doelen te bereiken.
- Organisatiesensitiviteit: je oefent invloed uit op het juiste niveau en weet draagvlak te creëren voor ideeën en beslissingen.
Hoe solliciteer je?
Je kunt op deze vacature reageren via de sollicitatieknop op deze pagina. We ontvangen graag jouw cv en motivatiebrief. We lezen in je brief graag een antwoord op de hieronder beschreven vragen:
- Waarom wil je werken in deze rol? En wat spreekt je aan?
- Organisatiesensitiviteit is voor deze functie een belangrijke competentie. Geef een voorbeeld van een situatie waarbij je niet zelf de directe beslisser of gesprekspartner was, maar via anderen invloed hebt uitgeoefend om een bepaald resultaat te bereiken. Wat was het doel, wie had je nodig, hoe heb je hen meegenomen en wat was het resultaat?
We raden je aan om een concreet voorbeeld te gebruiken in je antwoord. Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Reflectie).
Wat krijg je?
-
Bruto maandsalaris
- €4818 – €7094 (Schaal 12)
-
Contractduur
- 12 maanden
-
Verlof
- 144 vakantie-uren & verlofregelingen
-
Individueel Keuzebudget
- 16,5% naast je salaris
Zo werkt solliciteren bij Rijkswaterstaat
Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.
Voor sommige functies is een online assessment onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn.
We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een selectiedag waar je maximaal 2 gesprekken voert, afhankelijk van de rol kan een rollenspel ook een onderdeel zijn van de dag.
Als je de belangrijkste stappen in het selectieproces succesvol hebt doorlopen, draagt de adviseur werving & selectie je voor aan het team waar je geplaatst wordt.
Jouw manager nodigt je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek, vervolgens spreek je samen af waar en wanneer je kunt beginnen met je nieuwe baan bij Rijkswaterstaat.
Andere dingen die je graag wilt weten
- De standplaats voor deze functie is Den Haag.
- De selectiegesprekken vinden plaats op 3 of 5 november, dus noteer deze data alvast in je agenda.
- Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
- Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
- Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, dit doen we altijd in overleg met jou.
- Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.
Maak jij het verschil?
- Je hebt minimaal een afgerond hbo-diploma in een relevante richting.
- Je hebt aantoonbare werkervaring binnen HR of organisatieontwikkeling.
- Je hebt actuele kennis van HR-processen, wetgeving of leermethodieken.
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend voor professionele advisering.
Vragen over de sollicitatieprocedure?
Vragen over de inhoud van deze vacature?
Veelgestelde vragen
Je adviseert het management proactief en levert zo een directe, tastbare bijdrage aan de mensen die onze infrastructuur draaiende houden.
Absoluut, we moedigen nieuwe initiatieven en vernieuwende organisatieontwikkeling juist sterk aan om als werkgever toekomstbestendig te blijven.
Je stemt je werkplek flexibel af met je team en krijgt een uitstekende vergoeding voor zowel thuiswerken als het openbaar vervoer.
Je werkt niet voor winstmaximalisatie, maar focust je puur op de maatschappelijke impact en de ontwikkeling van duizenden publieke professionals.
Ja, we investeren continu in jouw persoonlijke en vakinhoudelijke groei via ruime opleidingsmogelijkheden en een ruim persoonlijk budget.
Over ons
Rijkswaterstaat
Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit 6 landelijke en 7 regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 225 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland: dat is werken bij Rijkswaterstaat.
Talent als basis, diversiteit als kracht
Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.
Rijkswaterstaat Bestuursstaf
Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen de Bestuursstaf (BS)? Dit organisatieonderdeel is verantwoordelijk voor het functioneren van de organisatie als geheel. De BS ondersteunt de directeur-generaal bij de landelijke aansturing van de organisatie en zorgt voor een goede verbinding tussen Rijkswaterstaat en zijn omgeving. Zo kijkt de BS van buiten naar binnen en brengt Rijkswaterstaat in contact met externe ontwikkelingen. Verder ondersteunt de BS het bestuur door te adviseren op basis van overzicht, samenhang en integraliteit.
In totaal werken ongeveer 120 mensen binnen de Bestuursstaf, verspreid over 4 stafdirecties: Omgeving, Communicatie en Strategie, Productie en Informatievoorziening, Financiën en Control en HRM en Organisatie.