Handhaver infrastructuur

• Je hebt minimaal een diploma in relevante richting op het gebied van toezicht en handhaving.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met toezicht en handhaving, zowel in theorie als praktijk .
• Je hebt ruime kennis van wet- en regelgeving rondom beheer, bodem, water of milieu.
• Je hebt kennis van bestuurs- en strafrecht en ervaring in de toepassing ervan.

Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen:

• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: je kunt goede verslagen en notities maken en weet belangen te vertegenwoordigen en kan (voorlichtings)presentaties geven.
• Overtuigingskracht: je kunt overtuigend optreden richting een groep toezichthouders en hen meenemen in de voorgestelde aanpak en oplossingsrichting.
• Stressbestendigheid: je blijft in lastige situaties, zoals tijdsdruk, beheerst en doelmatig werken.
• Flexibiliteit: je schakelt makkelijk tussen onderwerpen en taken.
• Samenwerken: je deelt kennis, informatie en ideeën met anderen en kan hierin het voortouw nemen. Jij vindt het belangrijk om samen te bouwen aan een duurzame relatie.
   

• 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. een 36-urige werkweek 
• mobiele telefoon en laptop voor zakelijk gebruik 
• hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag 
• € 750,- voor je thuiswerkplek of verduurzaming van je woning 
• 100% OV-vergoeding met een 2e klas mobiliteitskaart, inclusief OV-fiets en Greenwheels 
• fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer 
• leasefietsregeling: mogelijkheid om een fiets te leasen via je werkgever, onder voorwaarden 
• elke 5 jaar een vergoeding van € 500,- voor fiets(accessoires) 
• € 300,- elke 3 jaar voor een nieuwe accu voor je elektrische fiets 
• een Individueel Keuzebudget (IKB): 16,5% van je salaris (minimaal € 440,- per maand bij een volledige werkweek van 36 uur), met opties zoals extra verlof, opleiding en de mogelijkheid om je studieschuld af te lossen met belastingvoordeel 
• trainingen, cursussen en opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied 
• uitbreiding zorgverlof: tot 4 weken volledig doorbetaald per 12 maanden, ook voor mantelzorg 
• garantietoelage bij roosterdienst: compensatie bij minder of geen onregelmatige diensten vanwege omstandigheden zoals zwangerschap, OR-taken of opleidingen 
• diverse verlofregelingen, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof 
• gedeeltelijke jubileumuitkering bij uitdiensttreding na je AOW-leeftijd, als je voldoet aan de voorwaarden 
• werken in het Caribisch deel van het Koninkrijk: specifieke regelingen via WereldWijdWerken (3W) 
• sportdagen met collega’s en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant 

• Je standplaats is jouw woonplaats. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat.
• Het dragen van dienstkleding, persoonlijke beschermingsmiddelen en gebruik van arbeidsmiddelen is verplicht tijdens het uitvoeren van toezicht.
• Het draaien van piket/binding is verplicht, werken buiten kantoortijden kan gevraagd worden.
• Je bent in het bezit van rijbewijs B.
• Het uitvoeren van toezicht vanuit de helikopter kan onderdeel gaan uitmaken van de functie.
• Een medische keuring is onderdeel van het selectieproces.
• De selectiegesprekken vinden plaats op 6 november.
• Houd er rekening mee dat wij de vacature eerder kunnen sluiten als er voldoende reacties binnen gekomen zijn.

Organisatie en Afdeling

Rijkswaterstaat

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit 6 landelijke en 7 regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 225 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland: dat is werken bij Rijkswaterstaat.

Zuid-Nederland (ZN)

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Zuid-Nederland (ZN)? Deze regio is verantwoordelijk voor het onderhoud, beheer en de aanleg van (snel)wegen in de provincies Noord-Brabant en Limburg en hoofdvaarwegen in de provincies Noord-Brabant, Limburg en Gelderland. Dit omvat belangrijke infrastructuur zoals de A2, A27, A50, A58, A67, A73, de Maas, het Julianakanaal, de Zuid-Willemsvaart en het Wilhelminakanaal en de vele bruggen binnen dit gebied.

De rivier de Maas speelt een belangrijke rol binnen deze regio. Zo strekt het beheer van de Maas zich uit over de drie genoemde provinciën.

Voor het beheer en onderhoud werkt ZN nauw samen met onder andere de provincies Noord-Brabant, Limburg en Gelderland, evenals gemeenten, waterschappen en natuurorganisaties. De ambitie is om als eenheid en met één werkwijze de bereikbaarheid, veiligheid en leefbaarheid in Nederland elke dag beter te maken.

In totaal werken ruim 400 mensen binnen ZN, verspreid over drie directies: Netwerkontwikkeling, Netwerkmanagement en Bedrijfsvoering

Handhaving

De afdeling Handhaving richt zich op het toezicht en de handhaving van water, beheer- en nautische wetgeving. We borgen en verbeteren de naleving van voorschriften en dus de kwaliteit, kwantiteit en het veilig gebruik en beheer van de netwerken. Handhaving beoordeelt vergunningen en meldingen op handhaafbaarheid en voert risico gestuurd toezicht uit, vanaf land en water en vanuit de lucht. Het toezicht richt zich op een zeer grote variatie aan toezicht gebieden en sectoren/bedrijven. Het uitgevoerde toezicht is transparant en navolgbaar. Daar waar nodig treden wij bestuursrechtelijk en/of strafrechtelijk op.

Diversiteit

Talent als basis, diversiteit als kracht

Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.