Teamleider Wegverkeersmanagement Flevoland en Friesland
Teamleider Wegverkeersmanagement Flevoland en Friesland
Voor de regio Friesland en Flevoland zoeken we een teamleider Wegverkeersmanagement. Je stuurt ruim 30 collega’s operationeel aan, bespreekt incidenten, de planning en schakelt met weginspecteurs, officieren van dienst, planners en collega-teamleiders. Daarnaast ga je landelijk aan de slag op inhoudelijke onderwerpen. Jij zorgt dat het team optimaal functioneert en bijdraagt aan onze veilige Nederlandse wegen. Klinkt dit interessant? Solliciteer direct!
Hoe jij bijdraagt
Stap in een rol waarin geen dag hetzelfde is. Je werkt op verschillende locaties, bent maximaal zichtbaar, schakelt tussen uiteenlopende onderwerpen en doet dat samen met een professioneel en hecht team. Iedere dag draag je bij aan de veiligheid van het Nederlandse wegennet – en precies dát geeft jou energie!
Jouw werkzaamheden
- Je stuurt het team operationeel aan en zorgt dat iedereen optimaal kan werken.
- Je voert functioneringsgesprekken, coacht medewerkers en ondersteunt bij hun ontwikkeling.
- Je beheert personeelszaken zoals planning, roosters en ziekteverzuim.
- Je bent zichtbaar en bereikbaar voor collega’s, juist vanwege wisselende diensten.
- Je gaat aan de slag met een aantal werkgroepen waar je deel van uitmaakt, zoals bijvoorbeeld de werkgroep Handhaving.
- Je neemt deel aan regionale en landelijke overleggen, waaronder het Landelijk Staf Overleg (LSO). Dit is een regulier overleg met alle teamleiders en afdelingshoofden Operationeel Verkeersmanagement wat plaatsvindt op locaties door het hele land.
- Uniform werken en landelijk afstemmen is belangrijk. Je borgt eenduidige werkwijzen binnen je team, de afdeling Noordoost-Nederland en het LSO, stemt kernonderwerpen tijdig af met de juiste stakeholders en oefent op tactisch en strategisch niveau effectief invloed uit om draagvlak te creëren en jouw team goed te positioneren.
Jouw team
Jouw team bestaat uit betrokken officieren van dienst en weginspecteurs. Je werkt nauw samen met je collega‑teamleiders en spreekt met planners en teamleden op verschillende locaties. Samen vormen jullie een professioneel, hecht team dat continu in beweging is en zich elke dag inzet voor een veilig en bereikbaar Nederland.
Heb je interesse?
Solliciteer direct! Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Gerbrand Jonker, Afdelingshoofd Wegverkeersmanagement Noord Oost Nederland, via 06 13 28 10 98. Hij staat je graag te woord op onderstaande momenten! Of maak een belafspraak via Managementondersteuner mevr. Jose Van Rosmalen: jose.van.rosmalen@rws.nl
- 8 april 15-19 uur
- 15 april 10-13 uur
- 16 april 16-20 uur
De gesprekken vinden plaats in Joure op de volgende momenten:
- 1e gesprek 7 mei
- Eventueel 2e gesprek 13 mei
Bekijk ook alvast de interviews met misschien wel jouw toekomstige collega's, die werkzaam zijn in het wegverkeer bij Rijkswaterstaat, en beluister de volgende podcasts:
- weginspecteur Hugo met spoed naar snelwegwandelaar
- roofvogel in nood gered door weginspecteur Alyssa
- bij een ongeval letterlijk het dak eraf met weginspecteur Stephan
Vacaturenummer: 1282673
- Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het aansturen van een operationeel team en hebt affiniteit met wegverkeersmanagement.
- Je bent in staat meerdere operationele (deel)processen te coördineren.
- Je bent in het bezit van een geldig rijbewijs B.
Aan competenties breng je mee:
- Aansturen medewerkers: Je bent benaderbaar voor je collega’s, motiveert, coacht en zet je collega’s in hun kracht, spreekt waar nodig duidelijk aan en creëert een open en transparante omgeving waarin iedereen optimaal kan presteren.
- Ontwikkelen medewerkers: Je ziet talent, helpt collega’s groeien en bouwt aan vertrouwen door zichtbaar, benaderbaar en proactief aanwezig te zijn.
- Organisatiesensitiviteit: Je overziet de plek van jouw team binnen de bredere organisatie en 24/7‑operatie, herkent formele en informele verhoudingen, betrekt tijdig de juiste stakeholders en weet op tactisch en strategisch niveau invloed uit te oefenen, draagvlak te creëren en jouw team goed te positioneren richting gezamenlijke organisatiedoelen.
- Omgevingsbewustzijn: Je bent gericht op interne en externe samenwerking en kan daarbij meerdere invalshoeken meenemen.
| Salarisniveau | Schaal 11 |
|---|---|
| Salaris | Min € 4.024 – Max € 6.110 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek. |
| Dienstverband | Tijdelijk met uitzicht op vast, 12 maanden |
| Minimaal aantal uur per week | 32 |
| Maximaal aantal uur per week | 36 |
Bij ons werk je aan mooie en betekenisvolle projecten voor heel Nederland, in een organisatie die jouw ontwikkeling serieus neemt en je waardeert als professional. Dat zie je ook terug in de arbeidsvoorwaarden.
Arbeidsvoorwaarden:
- 144 vakantie-uren per jaar (bij 36 uur per week)
- volledige OV-vergoeding of een km-vergoeding van € 0,07 of € 0,21 p/km (zie voorwaarden)
- mobiele telefoon en laptop
- budget van € 750 voor inrichting thuiswerkplek + thuiswerkvergoeding van € 2,45 p/dag
- pensioenregeling via ABP
Een omgeving die jou ondersteunt en kansen biedt:
- hybride werken is mogelijk, afgestemd op jouw werkzaamheden en in samenspraak met je leidinggevende
- persoonlijke groei – opleidingen en loopbaanbegeleiding
Stel je arbeidsvoorwaarden zelf samen, passend bij jouw leven:
- Individueel Keuzebudget (IKB) gebruik je IKB-budget van 16,5% van je salaris voor bijvoorbeeld de aflossing van je studieschuld, een (elektrische) fiets inclusief accessoires, bedrijfsfitness, verduurzaming van je woning of andere fiscaalvriendelijke doelen
- flexibele verlofregelingen (zorg-, ouderschaps-, adoptie- en pleegzorgverlof)
- Je standplaats is Joure en Lelystad. Een reguliere kantoordag van het team kan op een van beide locaties zijn, het kan binnen Noordoost-Nederland zijn en ook op diverse landelijke locaties.
- Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
- De eerste selectiegesprekken vinden plaats op 7 mei 2026.
- De tweede gesprekken vinden plaats op 13 mei 2026.
- Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces.
- Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces.
- Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.
Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.
Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.
Verkeer- en Watermanagement
Wil jij werken bij Verkeer- en Watermanagement (VWM)? Bij VWM zorgen we ervoor dat iedereen 24/7 onder gewone én bijzondere omstandigheden vlot en veilig gebruik kan maken van onze (vaar)wegen. VWM reguleert de waterstanden en draagt ook zorg voor water- en scheepvaartberichtgeving. Ook crisismanagement is onderdeel van VWM. Met de inzet van weginspecteurs op snelwegen, verkeersbegeleiding vanuit de verkeerscentrales en het bedienen van sluizen en bruggen zorgen we voor veilig gebruik van onze (vaar)wegen. Door goed watermanagement blijft Nederland droog en zorgen we voor schoon (drink)water.
We werken daarbij nauw samen met landelijke, regionale en internationale partners en andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat.
In totaal werken er zo'n 1.800 medewerkers bij VWM. Het merendeel werkt op locaties als verkeerscentrales, sluizen, bruggen en schepen.
Operationeel Verkeer Noordoost-Nederland
De afdeling Operationeel Verkeer NON garandeert de maximale beschikbaarheid van het hoofdwegennet in de zes Noord- Oostelijke Provincies. Rijkswaterstaat en het organisatieonderdeel Verkeer- en Watermanagement zijn continu in beweging en streven steeds naar verbetering. Onze weginspecteurs staan open staan voor vernieuwing en dus ook voor nieuwe manieren van werken.
Talent als basis, diversiteit als kracht
Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.
Vragen over de inhoud van deze vacature?
Sollicitatieprocedure
Vertel ons wie je bent, wat je kunt en wat je wilt.
We leren je graag beter kennen en laten zien wat voor mooie dingen wij doen voor Nederland. Samen bepalen we of we een match kunnen zijn!
Jij leert meer over het werk dat wij doen en wij leren meer over de kennis en ervaring die je meeneemt als je bij ons komt werken. In maximaal 2 gesprekken komen we erachter of jouw kennis en competenties matchen met de functie die we beschikbaar hebben.
Zijn we een match? Dan nodigen we je graag uit om de arbeidsvoorwaarden te bespreken en afspraken te maken voor jouw start.
Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op de website van P Direkt vind je alle arbeidsvoorwaarden die gelden als je werkzaam bent binnen het Rijk.
We kijken er naar uit om samen met jou Nederland elke dag een stukje mooier te maken!
Voor sommige functies is een online assessment onderdeel van de procedure. We brengen dan samen met jou in kaart waar je goed in bent en waar je je nog (verder) in kunt ontwikkelen. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure.
Vragen over de sollicitatieprocedure?
Worden dit jouw collega's?
Florus Noordhoek
Kapitein'Met mooi weer zien we zeehonden. Bij storm vliegen de computers door de stuurhut.'
Jeroen Smits
Verkeersleider Verkeer- en WatermanagementWil je je ontwikkelen in je nautische carrière, dan is hier de sky the limit.
Achter de schermen bij Rijkswaterstaat: weginspecteur
