Business partner sourcing

Je kunt reageren tot 16 december 2021
  • Utrecht
  • €3344 - €5139 (schaal 11)
  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Master/doctoraal
  • 32 - 36 uur per week
  • Techniek / productie

Business partner sourcing

Wil jij verantwoordelijk zijn voor de sourcing strategie van Rijkswaterstaat? Ben je in staat om een sourcing team te coördineren? Kun jij daarnaast zelf de beste kandidaten uit de markt aantrekken en aan ons binden? Ben jij ondernemend en een sterke gesprekspartner? Dan zoeken we jou!

Hoe jij de Nederlandse infrastructuur veiliger gaat maken
Het sourcing team speelt een cruciale rol bij het aantrekken van nieuw talent voor Rijkswaterstaat. Het team werkt nauw samen met de recruitment teams voor de prioritaire doelgroepen (techniek, IT, inkoop) en met team Jong (campus recruitment).

Dit betekent in jouw rol:

  • opzetten en uitvoeren van wervingsstrategieën en maken van een jaarplan in samenwerking met recruitment teamleiders, team arbeidsmarktcommunicatie (AMC) en overige stakeholders;
  • verbeteren van de candidate journey en verder uitbouwen van de sourcing activiteiten binnen de afdeling recruitment;
  • delen van kennis en trends over de arbeidsmarkt met recruitment en stakeholders; je signaleert arbeidsmarkt risico’s en geeft advies over de sourcing aanpak;
  • vaststellen van KPI’s en vertalen van de KPI's naar het sourcing team.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

  • definiëren en bouwen van de strategische talentpools en kennisnetwerken door middel van creatieve en effectieve sourcing strategieën;
  • in beeld brengen, benaderen en beoordelen van potentiële kandidaten;
  • trainen van de talentsourcers op softskills en sourcing skills en houden van een wekelijks teamoverleg;
  • searchen en inzetten van jobslots met LinkedIn talent solutions (de seats, access dashboard, careerpage, rapportages);
  • fungeren als mentor voor de talentsourcers en zorgen voor een werkverdeling en bepalen van de workload voor de portefeuilles.

Wat wij aan jou waarderen
Verbinden! Jij bent de verbinder tussen de kandidaat, het recruitment team en de business. Je schakelt in je communicatie makkelijk op allerlei niveaus, zodat je een goede gesprekspartner bent voor alle interne en externe partijen. Met jouw overtuigingskracht en creativiteit kun je draagvlak creëren voor jouw plannen.

Als business partner sourcing heb je goede adviesvaardigheden. Je bent je ervan bewust van wat er speelt in de interne organisatie en externe omgeving en je kunt hiernaar handelen. Je krijgt er energie van om vernieuwende projecten en ideeën te initiëren en te trekken en je krijgt hierbij de vrijheid om mee te denken.

Wil je meer informatie over de vacature voordat je gaat solliciteren?
Bel Carolien Molenaar (adviseur Werving en Selectie) via 06-24837885. Zij staat jou graag te woord.

Wil je meer lezen over het werkveld?
Lees meer over the next level candidate journey of bekijk ons meet & seat event.

Rijkswaterstaat werkt conform de adviezen van het RIVM rondom COVID-19
en heeft een aangepaste selectieprocedure.

Vacaturenummer: CD-21-031

  • je hebt een afgeronde hbo opleiding, bijvoorbeeld richting human resources management, psychologie, marketing of een andere relevante richting;
  • je hebt vijf jaar ervaring als recruiter en ervaring met talent sourcing (bij voorkeur bij een grotere organisatie);
  • je hebt ervaring met het vormgeven van een recruitment strategie en het maken van jaarplannen;
  • je hebt ervaring met Linkedin talent solutions; het is mooi meegenomen als je ervaring hebt met andere sourcing systemen en methodieken;
  • je hebt ervaring met het vaststellen van KPI's en vertalen van KPI's naar het team. Het succes van een talent sourcer wordt niet alleen door cijfermatige performances (searches en plaatsingen) maar ook door de juiste competenties in te zetten.
Salarisniveau Schaal 11
Salaris Min €3344 - Max €5139 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.
Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Minimaal aantal uur per week 32
Maximaal aantal uur per week 36

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

  • je standplaats is Utrecht, maar maar volgens de richtlijnen van het RIVM adviseren wij iedereen op dit moment: werk thuis als het kan en op locatie wanneer het nodig is;
  • de (online) selectiegesprekken vinden doorlopend plaats;
  • een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.

Talent als basis, diversiteit als kracht
Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland.
Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.

Hybride solliciteren
Onze selectieprocedure is vernieuwd en hybride. Dit houdt in dat alle eerste kennismakings- en/of selectiegesprekken online zullen plaatsvinden via Microsoft Teams. Het vervolg- en/of arbeidsvoorwaardengesprek wordt zoveel mogelijk op locatie gedaan, maar door de huidige maatregelen van het RIVM zullen ook deze gesprekken nu online plaatsvinden. Meer informatie kun je terug vinden op de pagina Solliciteren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

De Corporate Dienst is een van de zeven landelijke organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat en bestaat uit de eenheid Klant & Services en de drie directies Communicatie, Personeel en Recht, Facilitair en Financiën en Bedrijfsvoering & Inkoop. Wij zorgen voor ondersteuning bij de uitvoering van primaire werkprocessen van het Bestuur, de Bestuursstaf en de andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Dit doen wij door het leveren van bedrijfsvoering diensten tegen zo laag mogelijke kosten op het gebied van HRM, Communicatie, Facilitaire en Financiële dienstverlening en Bestuurlijke Juridische zaken en Vastgoed. Daarnaast zijn we actief buiten Rijkswaterstaat: ook andere rijksoverheden en partijen als gemeenten en waterschappen nemen producten en diensten bij ons af. In totaal werken er ongeveer 1000 mensen binnen de CD, verspreid over bovengenoemde gebieden.

Corporate HRM
De afdeling Corporate HRM en O draagt bij aan een flexibele en wendbare organisatie. Dit is dé plek waar je kunt aankloppen voor professioneel advies over HRM-gerelateerde thema’s en organisatieontwikkeling. Corporate HRM en O bestaat vanwege de span of attention uit twee afdelingen: het Corporate Mobiliteitscentrum en Organisatieadvies (CMC en O) en HRM Kaders Control Werk en Gezondheid (HRM KCWG). De afdeling bestaat uit 3 teams: Arbeidsjuridisch, HR-control en informatievoorziening en Werk en Gezondheid.
Het team Arbeidsjuridisch levert advisering en expertise op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie en werkt voor afdelingshoofden en directeuren van alle organisatieonderdelen, HRM(O)-adviseurs en het Bestuur. Het team biedt advies en ondersteuning bij complexe of specifieke arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele aangelegenheden.

Vragen over de inhoud van deze vacature?

Natasja Freijer, manager recruitment

Sollicitatieprocedure

Solliciteren en selectie

Reageer op de vacature met je cv en motivatiebrief. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen. Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt.

E-assessment

Voor sommige functies is een online assessment onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn.

Digitale selectiedag

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een digitale selectiedag waar je maximaal twee gesprekken voert. Afhankelijk van de functie kan een rollenspel ook een onderdeel zijn van de selectiedag.

Terugkoppeling

Na de selectiedag krijg je een terugkoppeling van ons en bespreken we of wij een match zijn.

In dienst

Je manager nodigt je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek (telefonisch). Je krijgt te horen waar en wanneer je kunt beginnen met je nieuwe baan bij Rijkswaterstaat. Welkom aan boord!
Je kunt reageren tot 16 december 2021

Vragen over de sollicitatieprocedure?

Carolien Molenaar, adviseur Werving en Selectie

Blijf op de hoogte van onze vacatures