Directeur Programmadirectie Hoogwaterbeschermingsprogramma
Directeur Programmadirectie Hoogwaterbeschermingsprogramma
Wat doe je als directeur bij de programmadirectie van het HWBP?
De taakverdeling tussen de twee programmadirecteuren wordt in onderling overleg bepaald. Daarbij worden de portefeuilles zo verdeeld dat de directeuren elkaar aanvullen en samen integraal verantwoordelijk zijn voor het functioneren van de programmadirectie. Binnen deze functie ligt het accent op de bedrijfsvoering.
Samen vormen de programmadirecteuren het gezicht van de alliantie. Zij ondersteunen en adviseren de alliantiepartners bij bestuurlijke en ambtelijke besluitvormingsprocessen en werken nauw samen met een breed netwerk van samenwerkingspartners, waaronder marktpartijen en kennisinstituten.
De programmadirecteuren denken vanuit de lange termijn, sturen op hoofdlijnen en zijn gericht op het realiseren van programmadoelen en -resultaten. Zij hebben een verbindende en leidende rol in het versterken van de samenwerking binnen de alliantie en tussen de alliantie en haar samenwerkingspartners. Binnen het managementteam dragen zij actief bij aan de strategische koers, geven zij vorm aan de beeldvorming en besluitvorming binnen de programmadirectie en zorgen zij voor de aansturing van de interne bedrijfsvoering. Daarnaast signaleren zij tijdig programma-issues, dragen zij actief bij aan de verdere ontwikkeling van de hernieuwde alliantiesamenwerking en stimuleren zij vernieuwing, zodat de programmadirectie vooroploopt in het toepassen van nieuwe werkwijzen die bijdragen aan betere resultaten.
De implementatie van de herijkingsafspraken vraagt om een brede transitie van het programma, de werkwijze en de samenwerking binnen de alliantie. Als programmadirecteur speel je hierin een belangrijke rol als (mede) boegbeeld van de gewenste verandering en cultuur. Ook speel je een belangrijke rol in de verbinding tussen de programmadirectie en de individuele waterschappen, waarbij je uiteenlopende belangen weet te verbinden, duidelijk bent over de programmadoelen en gezamenlijk eigenaarschap bevordert.
Je opdrachtgever
Het programmabestuur van het HWBP is de opdrachtgever van de programmadirectie. De opdracht is ervoor te zorgen dat het programma daadwerkelijk wordt uitgevoerd en dat de doelstellingen binnen de afgesproken uitvoeringskaders worden gerealiseerd. Het programmabestuur bestaat uit twee vertegenwoordigers van Rijkswaterstaat en twee vertegenwoordigers van de waterschappen.
Omdat de uitvoeringskaders in een langlopend programma, in een tijd van klimaatverandering, regelmatig moeten worden geactualiseerd, werkt het uitvoeringsdeel nauw samen met de beleidsbepalers: het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (DGWB) en de Unie van Waterschappen. Voor een optimale afstemming tussen beleid en uitvoering worden beide onderwerpen in gezamenlijkheid besproken.
Enthousiast?
Solliciteer direct door je cv en motivatie te sturen naar: wervingselectie@hoogwaterbescherming.nl t.a.v. Sascya van Willigenburg, HRM. Je kunt solliciteren tot en met zondag 16 augustus 2026.
Let op: solliciteer door te mailen naar bovengenoemd e-mailadres, gebruik niet de button onderaan deze vacaturetekst.
Vacaturenummer: 1318334
We zoeken een publieke leider die de uitdaging aangaat en het HWBP verder brengt. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
- Je beschikt over aantoonbare kennis van bedrijfsvoering, (Rijks)financiën, beheersing en control en bent een stevige gesprekspartner op deze onderwerpen.
- Je hebt een visie op data, informatievoorziening en sturingsinformatie en weet deze in te zetten voor betere besluitvorming, transparantie en programmasturing.
- Je hebt aantoonbare ervaring met programma- en projectmanagement en bent in staat te sturen op samenhang, voortgang, risico's en resultaten binnen complexe, langjarige opgaven.
- Je hebt ervaring met complexe verandertrajecten en bent in staat nieuwe werkwijzen, die voortkomen uit de herijkingsafspraken, succesvol te implementeren binnen een omgeving met verschillende belangen en samenwerkingspartners. Je hebt het lef om gedrag bespreekbaar te maken en beschikt over de scherpte en creativiteit die nodig zijn om veranderingen duurzaam te realiseren.
- Je hebt ruime ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving, bij voorkeur binnen het Rijk, en begrijpt de bestuurlijke context waarin de programmadirectie opereert. Vanuit die sensitiviteit weet je verschillende in- en externe partijen met elkaar te verbinden, gezamenlijk resultaten te realiseren en waar nodig grenzen te stellen in het belang van de hogere doelen van het programma.
- Je bent een zichtbaar, toegankelijk, mensgericht en zakelijk leider. Samen met je collega-directeur en de teammanagers geef je richting aan de programmadirectie. Als boegbeeld weet je medewerkers te inspireren en te enthousiasmeren, geef je hen vertrouwen en ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en spreek je hen tegelijkertijd aan op resultaten. Ook leg je zelf actief verantwoording af. Omschrijf in drie zinnen wat de kandidaat gaat doen of gebruik maximaal 6 bulletpoints.
| Salarisniveau | Schaal 16 |
|---|---|
| Salaris | Min € 7.659 – Max € 10.407 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek. |
| Dienstverband | Tijdelijk met uitzicht op vast, 12 maanden |
| Minimaal aantal uur per week | 36 |
| Maximaal aantal uur per week | 36 |
- een inspirerende werkomgeving waar medewerkers met grote inzet, passie en plezier werken aan onze opgave ‘samen werken aan sterke dijken’
- een fulltime dienstverband van 36 uur per week
- een arbeidsovereenkomst in schaal 16 bij de Unie van Waterschappen (cao Werken voor Waterschappen) of Rijkswaterstaat (cao Rijk)
- uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget (IKB) en ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
- standplaats Utrecht, met de mogelijkheid tot hybride werken, en regelmatige bezoeken aan alliantiepartners door het hele land;
- een collegiale werksfeer met aandacht voor talenten, verbinding en gezelligheid
Enthousiast?
Solliciteer direct door je cv en motivatie te sturen naar: wervingselectie@hoogwaterbescherming.nl t.a.v. Sascya van Willigenburg, HRM. Je kunt solliciteren tot en met zondag 16 augustus 2026.
Let op: solliciteer door te mailen naar bovengenoemd e-mailadres, gebruik niet de button onderaan deze vacaturetekst.
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Sascya van Willigenburg, senior HR-adviseur (sascya.van.willigenburg@hwbp.nl, 06 22 78 33 73).
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met David van Raalten, programmadirecteur (david.van.raalten@hwbp.nl, 06 27 06 02 72). Tijdens zijn afwezigheid, van 25 juli tot en met 16 augustus, kun je terecht bij Deon Slagter, teammanager (deon.slagter@hwbp.nl, 06 46 10 79 21).
De selectieprocedure
De eerste gespreksronde met de selectiecommissie vindt plaats op woensdagmiddag 2 september en op woensdagochtend 9 september 2026.
De door de selectiecommissie geselecteerde kandidaten worden vervolgens uitgenodigd voor de tweede gespreksronde met de adviescommissie. Na de tweede gespreksronde wordt de voorkeurskandidaat voorgesteld aan de voorzitters van het programmabestuur en vindt het arbeidsvoorwaardengesprek plaats.
Gezien het belang van de functie en de alliantiestructuur is gekozen voor een brede samenstelling van de selectie- en adviescommissie.
Het opvragen van referenties maakt deel uit van de selectieprocedure. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure, evenals een derde gesprek.
De programmadirectie van het HWBP zoekt graag zelf haar kandidaten, dus deze vacature is geen uitnodiging tot acquisitie. Het delen van de vacature wordt gewaardeerd!
Het Hoogwaterbeschermingsprogramma (HWBP)
Waterveiligheid is voor Nederland van cruciaal belang. Door klimaatverandering en schaarste in het ruimtelijk domein wordt het maken van de juiste investeringskeuzes steeds complexer. Dat vraagt van het HWBP dat we ver vooruitdenken en voor oplossingen breder kijken dan alleen de dijk. Tegelijkertijd is het HWBP een uitvoeringsprogramma met een helder en concreet doel: alle primaire waterkeringen die Nederland beschermen tegen overstromingen voldoen in 2050 aan de actuele waterveiligheidsnorm. Zo dragen wij bij aan een veilige en toekomstbestendige leefomgeving.
In het HWBP werken de 21 waterschappen en Rijkswaterstaat samen in een bestuurlijke alliantie aan de versterking van dijken en kunstwerken. De programmadirectie vormt de spil van deze unieke, opgavegerichte samenwerking. Het HWBP bestaat inmiddels ruim tien jaar en bevindt zich volop in de uitvoeringsfase. Overal in het land zijn werkzaamheden zichtbaar. Tegelijkertijd staan de programmadoelen onder druk. Het vraagt blijvende aandacht om de dijkversterkingsopgave actueel te houden, het uitvoeringstempo vast te houden en de kosten beheersbaar te houden. Dit heeft eind 2025 geleid tot een herijking van het programma, waarvan de resultaten nu moeten worden geïmplementeerd. Hier ligt een stevige uitdaging voor de alliantie. Ben jij de directeur die deze uitdaging aangaat?
De programmadirectie van het HWBP
De programmadirectie (ca. 65 fte) wordt geleid door een managementteam bestaande uit twee directeuren en drie teammanagers. Namens de alliantie ziet de programmadirectie toe op een slimme, doelmatige en beheerste inzet van de beschikbare middelen om de programmadoelstellingen te realiseren. Tot de kerntaken behoren programmeren, begeleiden, toetsen en subsidiëren van de dijkversterkingsprojecten binnen het programma, die voornamelijk door de waterschappen worden uitgevoerd. Daarnaast is de programmadirectie verantwoordelijk voor de uitvoering van het innovatieprogramma, kennisdeling, de landelijke alliantiecommunicatie en het verzorgen van goede stuur- en verantwoordingsinformatie.
De programmadirectie bestaat uit enthousiaste, betrokken en professionele medewerkers. Er heerst een open sfeer met korte lijnen. Onze kernwaarden zijn samenwerkingsgericht, reflectief, durf en omgevingsbewust.
Het HWBP omarmt diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden, talenten en kennis maken ons sterker en helpen ons om te blijven leren en verbeteren. Niet ondanks, maar dankzij verschillen!
Vragen over de inhoud van deze vacature?
Sollicitatieprocedure
Vertel ons wie je bent, wat je kunt en wat je wilt.
We leren je graag beter kennen en laten zien wat voor mooie dingen wij doen voor Nederland. Samen bepalen we of we een match kunnen zijn!
Jij leert meer over het werk dat wij doen en wij leren meer over de kennis en ervaring die je meeneemt als je bij ons komt werken. In maximaal 2 gesprekken komen we erachter of jouw kennis en competenties matchen met de functie die we beschikbaar hebben.
Zijn we een match? Dan nodigen we je graag uit om de arbeidsvoorwaarden te bespreken en afspraken te maken voor jouw start.
Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op de website van P Direkt vind je alle arbeidsvoorwaarden die gelden als je werkzaam bent binnen het Rijk.
We kijken er naar uit om samen met jou Nederland elke dag een stukje mooier te maken!
Voor sommige functies is een online assessment onderdeel van de procedure. We brengen dan samen met jou in kaart waar je goed in bent en waar je je nog (verder) in kunt ontwikkelen. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure.
Vragen over de sollicitatieprocedure?
Worden dit jouw collega's?
Ruud Wijdeven
Contractmanager cluster Stormvloedkeringen'Als contractmanager stormvloedkeringen zorgen voor droge voeten.'
Leon Wijnker
Technisch manager'Een sluis is een complexe machine waar civiel, werktuigbouw en ICT feilloos moeten samenwerken.'
Florus Noordhoek
Kapitein'Met mooi weer zien we zeehonden. Bij storm vliegen de computers door de stuurhut.'
