Epic owner

Je kunt reageren tot 2 juni 2022
  • Utrecht
  • €4367 -€6547 (schaal 13)
  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Master/doctoraal
  • 32 - 36 uur per week
  • ICT

Epic owner

Een betere bereikbaarheid, minder files, meer verkeersveiligheid en minder uitstoot van schadelijke stoffen; dat zijn de doelen van het Nationaal Dataportaal Wegverkeer (NDW). Elke minuut verzamelen en verwerken we wegverkeersgegevens voor verkeersmanagement, verkeersinformatie en beleidsanalyses. Op het gebied van product- en dienstlevering lever je als epic owner een belangrijke bijdrage door mee te werken aan de ontwikkeling en het onderhoud, samen met onze stakeholders. Kom jij ons team versterken? Wij komen graag met jou in contact!

Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Je bent ambassadeur voor NDW in het algemeen en het Nationaal Wegenbestand (NWB) in het bijzonder. Je bent in staat om uit te dragen welke diensten NDW levert en hoe deze samenhangen met de dataketens waar NDW in deelneemt. Je kunt schakelen tussen beleid en uitvoering en je kunt inschatten welke impact beleid heeft op de uitvoering.
Je onderhoudt contacten en maakt afspraken met alle relevante partijen. Deze contacten kunnen op individueel of organisatie-niveau zijn, in regionale samenwerkingsverbanden, en ook in koepeloverleggen (denk aan VNG, IPO, het kadaster, individuele wegbeheerders). Ook maak je werk van de samenwerking met de andere relevante samenwerkingsverbanden en binnen NDW zelf.
Het Nationaal Wegenbestand is een belangrijke dienst van NDW. NDW verzorgt hiervoor de vraagarticulatie, het verzamelen van de functionele behoefte. De productie van het bestand gebeurt bij Rijkswaterstaat. Het Nationaal Wegenbestand wordt gebruikt in verschillende toepassingsgebieden: mobiliteit, omgevingskwaliteit, openbare orde en veiligheid en beleidsinformatie. Als epic owner werk je samen met betrokken collega’s aan deze (strategische) ontwikkeling van het Nationaal Wegenbestand.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Binnen het werkveld van NDW werken wij volgens de Agile manier en de daarbij behorende rollen. NDW gebruikt daarbij processen die gebaseerd zijn op de SAFe methodiek. Als epic owner ben je verantwoordelijk voor het coördineren van epics via het Portfolio Kanban-systeem. Je definieert de epic en werkt die uit in een Minimum Viable Product (MVP) en de Lean-businesscase. Voor jou geen onbekende termen. Daarnaast bepaal je de kosten en de impact van de epic en faciliteer je de implementatie ervan na goedkeuring. Een rol waarin je de werkzaamheden van collega product owners coördineert en zelf een bijdrage levert.

Wat wij aan jou waarderen
Je bent een schakel tussen de opdrachtgever, producent, gebruikers, leveranciers en afnemers van diensten het Nationaal Wegenbestand. Je hebt intensieve contacten met zowel gebruikers als leveranciers met betrekking tot relevante ontwikkelingen, continuïteit en kwaliteit van het Wegenbestand. Je doet onder andere aan omgevingsmanagement en programmamanagement.

Wil je meer informatie over de vacature voordat je gaat solliciteren?
Bel Wim Kars, specialistisch adviseur, via 06-31011500. Hij staat jou graag te woord.

Vacaturenummer: CD-22-067

  • afgeronde wo-opleiding, bijvoorbeeld in richting bedrijfskundige informatica, informatica
  • communicatief zeer sterk, zowel mondeling als schriftelijk; ondernemend en organiserend vermogen; minimaal vijf jaar ervaring in een adviesrol, bij voorkeur binnen een complexe bestuurlijke organisatie. Dit deed je als als omgevingsmanager of epic owner; organisatiesensitiviteit; kennis van het Nationaal Wegenbestand danwel heb je het vermogen je snel in te werken en het brede gebruik ervan je eigen te maken; globale domeinkennis van de toepassingsgebieden van het NWB.
Salarisniveau Schaal 13
Salaris Min €4367 - Max €6547 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.
Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Minimaal aantal uur per week 32
Maximaal aantal uur per week 36

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

  • je standplaats is Utrecht. Bij Rijkswaterstaat werken we volgens de richtlijnen van de overheid. Dit betekent dat we zoveel mogelijk thuis werken en maximaal de helft van de tijd op een Rijkswaterstaat kantoor of locatie als dit meerwaarde voor jou heeft;
  • de (online) selectiegesprekken vinden plaats op een nader te bepalen datum;
  • een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.

Talent als basis, diversiteit als kracht
Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland.
Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.

Hybride solliciteren
Dit houdt in dat alle eerste kennismakings- en/of selectiegesprekken online plaatsvinden via Microsoft Teams. Het vervolg- en/of arbeidsvoorwaardengesprek wordt daarna zoveel mogelijk op locatie gedaan. Heb je dit liever online? De adviseur Werving en Selectie neemt contact met je op en inventariseert jouw wensen hierin. Meer informatie kun je terug vinden via de pagina Solliciteren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

De Corporate Dienst is een van de zeven landelijke organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat en bestaat uit de eenheid Klant & Services en de drie directies Communicatie, Personeel en Recht, Facilitair en Financiën en Bedrijfsvoering & Inkoop. Wij zorgen voor ondersteuning bij de uitvoering van primaire werkprocessen van het Bestuur, de Bestuursstaf en de andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Dit doen wij door het leveren van bedrijfsvoering diensten tegen zo laag mogelijke kosten op het gebied van HRM, Communicatie, Facilitaire en Financiële dienstverlening en Bestuurlijke Juridische zaken en Vastgoed. Daarnaast zijn we actief buiten Rijkswaterstaat: ook andere rijksoverheden en partijen als gemeenten en waterschappen nemen producten en diensten bij ons af. In totaal werken er ongeveer 1000 mensen binnen de CD, verspreid over bovengenoemde gebieden.

NDW
Het Nationaal Dataportaal Wegverkeer (NDW) is een alliantie binnen RWS en 18 andere overheden.
NDW heeft zijn naam per 1 oktober 2020 veranderd van Nationale Databank Wegverkeersgegevens in Nationaal Dataportaal Wegverkeer. Dit is symbolisch en symptomatisch voor de snel veranderende wereld waarin wij opereren. De nieuwe naam geeft uitdrukking aan de gedurende de afgelopen jaren verworven bredere en meer prominente plek van de organisatie in het werkveld. NDW is desondanks een relatief jong en uniek samenwerkingsverband van landelijke en regionale overheidsorganisaties.
NDW heeft in de afgelopen paar jaar een landelijk dekkend netwerk gerealiseerd met betrouwbare en actuele verkeersgegevens. In samenwerking met marktpartijen ontstond zo hoogwaardige verkeersinformatie voor weggebruikers en wegbeheerders. NDW heeft daarmee de basis gelegd voor het beter benutten van ons wegennetwerk en het terugdringen van de files.
NDW is een netwerkorganisatie, waarin we met een slagvaardig team van ca. 50 eigen specialisten en ongeveer evenveel inhuurcapaciteit werken aan het realiseren en beheren van het proces van inwinning, verzameling en publicatie van de wegverkeergegevens, het uitbreiden van het netwerk en het stimuleren van innovatie. Werken in onze organisatie is in iedere functie een uitdaging voor professionals die ondernemend zijn, verantwoordelijkheid zoeken en streven naar resultaten. NDW heeft een blijvende en structurele plek gekregen binnen de overheid, formeel juridisch binnen Rijkswaterstaat.

Vragen over de inhoud van deze vacature?

Wim Kars, MT lid NDW

Sollicitatieprocedure

Solliciteren en selectie

Reageer op de vacature met je cv en motivatiebrief. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen. Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt.

E-assessment

Voor sommige functies is een online assessment onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn.

Digitale selectiedag

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een digitale selectiedag waar je maximaal twee gesprekken voert. Afhankelijk van de functie kan een rollenspel ook een onderdeel zijn van de selectiedag.

Terugkoppeling

Na de selectiedag krijg je een terugkoppeling van ons en bespreken we of wij een match zijn.

In dienst

Je manager nodigt je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek (telefonisch). Je krijgt te horen waar en wanneer je kunt beginnen met je nieuwe baan bij Rijkswaterstaat. Welkom aan boord!
Je kunt reageren tot 2 juni 2022

Vragen over de sollicitatieprocedure?

Gert Jan Roding, adviseur Werving en Selectie

Blijf op de hoogte van onze vacatures