HR-medewerker
Zonder sterke dijken staat een groot deel van Nederland onder water. Binnen het Hoogwaterbeschermingsprogramma (HWBP) werken waterschappen en Rijkswaterstaat samen aan de grootste waterveiligheidsopgave sinds de Deltawerken. Achter deze maatschappelijke opgave staat een organisatie van bevlogen professionals. Om hen goed te ondersteunen, zoeken wij een HR-medewerker die energie krijgt van mensen, verbinden, organiseren en verbeteren. Ben jij iemand die makkelijk contact maakt, graag midden in de organisatie staat en tegelijkertijd zorgt dat HR-processen op orde zijn? Dan is dit de baan voor jou!
Hoe jij bijdraagt
Als HR-medewerker ben je een zichtbaar en toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden binnen de programmadirectie HWBP. Je staat midden in de organisatie, weet wat er speelt en draagt bij aan een prettige, professionele en mensgerichte werkomgeving.
Het HWBP is een unieke samenwerking tussen de waterschappen en Rijkswaterstaat. Dat betekent dat je werkt met twee werkgevers, twee cao's (Werken voor Waterschappen en Rijk) en verschillende HR-processen. Juist die dynamiek maakt het werk afwisselend en uitdagend.
Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vragen en zorgt ervoor dat de HR-processen soepel verlopen. Tegelijkertijd ben je de ogen en oren van de organisatie: je signaleert wat er leeft, legt verbinding tussen mensen en denkt actief mee over verbeteringen.
Jouw werkzaamheden
- Je bent een zichtbaar en toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en ondersteun je hen bij uiteenlopende HR-vragen.
- Je zorgt voor een zorgvuldige uitvoering van HR-processen, zoals in-, door- en uitstroom, verlof, verzuim, personeelsdossiers en arbeidsvoorwaardelijke documenten.
- Je ondersteunt en coördineert werving & selectie, onboarding en andere HR-processen die bijdragen aan een positieve medewerkerservaring.
- Je organiseert medewerkersdagen, introductiebijeenkomsten en andere activiteiten die bijdragen aan verbinding, medewerkerbeleving en een sterke organisatiecultuur.
- Je ondersteunt de HR-adviseur bij thema’s als talentgericht werken, Strategische Personeelsplanning (SPP), het medewerkersonderzoek, vitaliteit en de verdere professionalisering van HR.
- Je werkt nauw samen met de HR-adviseur en hebt veel contact met teammanagers, directie, Rijkswaterstaat, de Unie van Waterschappen en externe partners.
Vacaturenummer: 1332549
Jouw werkdag
- 08.30 - 09.30
- Je begint de dag met een HRM overleg met je HRM collega's.
- 09.30 - 11.30
- Je adviseert het management proactief over complexe strategische en tactische personeelsvraagstukken.
- 11.30 - 13.00
- Met je collega's van de afdelingen waar je voor werkt stem je alle lopende zaken af.
- 13.00 - 15.30
- Je bespreekt de lopende verzuim zaken met het afdelingshoofd en adviseert over hoe we het verzuim kunnen terugbrengen.
- 15.30 - 17.00
- Je borgt de kwaliteit van HR-processen en actualiseert de benodigde administratie.
Wat breng je mee?
- mbo+-/hbo-werk- en denkniveau
- ervaring met HR-processen, HR-systemen, arbeidsvoorwaarden en personeelsadministratie
- goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden
Hier herken jij jezelf in:
- Je maakt gemakkelijk contact en bent oprecht geïnteresseerd in mensen.
- Je bent zichtbaar, toegankelijk en weet vertrouwen op te bouwen.
- Je signaleert wat er speelt binnen teams en durft dit bespreekbaar te maken.
- Je werkt nauwkeurig en gestructureerd.
- Je neemt initiatief en ziet werk liggen.
- Je kunt goed schakelen tussen verschillende werkzaamheden.
- Je bent discreet en zorgvuldig met vertrouwelijke informatie.
- Je bent servicegericht en denkt in oplossingen.
- Je werkt graag samen en draagt bij aan een positieve werksfeer.
Herken je jezelf hierin en in onze kernwaarden samenwerkingsgericht, reflectief, durf en omgevingsbewust? Dan zoeken wij JOU!
Wij denken dat dit profiel helpt om deze functie succesvol te vervullen, maar schroom niet om je interesse te tonen als je nog niet aan alle punten voldoet. We zoeken vooral een enthousiaste en talentvolle collega die graag wil leren en bijdragen aan de ontwikkeling van de programmadirectie HWBP.
Enthousiast?
Solliciteer uiterlijk 15 september 2026 door je cv en motivatie te sturen naar wervingselectie@hoogwaterbescherming.nl t.a.v. Suzan Scheffer, HRM. De eerste gespreksronde vindt plaats op dinsdagmiddag 22 september 2026.
Vragen? Neem contact op met Monique Nelissen, manager team Programmabeheersing & Staf, via monique.nelissen@hwbp.nl of 06 11 33 24 51.
Let op: solliciteer door te mailen naar bovengenoemd e-mailadres, gebruik niet de button onderaan deze vacaturetekst.
Wat krijg je?
-
Bruto maandsalaris
- Tot €4999 (Schaal 9)
-
Contractduur
- 12 maanden
-
Verlof
- 144 vakantie-uren & verlofregelingen
-
Individueel Keuzebudget
- 16,5% naast je salaris
Zo werkt solliciteren bij Rijkswaterstaat
Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.
Voor sommige functies is een online assessment onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn.
We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een selectiedag waar je maximaal 2 gesprekken voert, afhankelijk van de rol kan een rollenspel ook een onderdeel zijn van de dag.
Als je de belangrijkste stappen in het selectieproces succesvol hebt doorlopen, draagt de adviseur werving & selectie je voor aan het team waar je geplaatst wordt.
Jouw manager nodigt je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek, vervolgens spreek je samen af waar en wanneer je kunt beginnen met je nieuwe baan bij Rijkswaterstaat.
Andere dingen die je graag wilt weten
Solliciteren?
Solliciteer uiterlijk 15 september 2026 door je cv en motivatie te sturen naar wervingselectie@hoogwaterbescherming.nl t.a.v. Suzan Scheffer, HRM. De eerste gespreksronde vindt plaats op dinsdagmiddag 22 september 2026.
Vragen? Neem contact op met Monique Nelissen, manager team Programmabeheersing & Staf, via monique.nelissen@hwbp.nl of 06 11 33 24 51.
Let op: solliciteer door te mailen naar bovengenoemd e-mailadres, gebruik niet de button onderaan deze vacaturetekst.
Maak jij het verschil?
- Je hebt minimaal een afgerond hbo-diploma in een relevante richting.
- Je hebt aantoonbare werkervaring binnen HR of organisatieontwikkeling.
- Je hebt actuele kennis van HR-processen, wetgeving of leermethodieken.
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend voor professionele advisering.
Vragen over de sollicitatieprocedure?
Vragen over de inhoud van deze vacature?
Veelgestelde vragen
Je adviseert het management proactief en levert zo een directe, tastbare bijdrage aan de mensen die onze infrastructuur draaiende houden.
Absoluut, we moedigen nieuwe initiatieven en vernieuwende organisatieontwikkeling juist sterk aan om als werkgever toekomstbestendig te blijven.
Je stemt je werkplek flexibel af met je team en krijgt een uitstekende vergoeding voor zowel thuiswerken als het openbaar vervoer.
Je werkt niet voor winstmaximalisatie, maar focust je puur op de maatschappelijke impact en de ontwikkeling van duizenden publieke professionals.
Ja, we investeren continu in jouw persoonlijke en vakinhoudelijke groei via ruime opleidingsmogelijkheden en een ruim persoonlijk budget.
Over ons
Rijkswaterstaat
Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit 6 landelijke en 7 regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 225 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland: dat is werken bij Rijkswaterstaat.
Talent als basis, diversiteit als kracht
Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.
Het Hoogwaterbeschermingsprogramma: samen voor sterke dijken
In het HWBP werken waterschappen en Rijkswaterstaat samen aan veilige en sterke dijken in heel Nederland. Tot 2050 versterken we 1.400 kilometer aan dijken.
De programmadirectie HWBP heeft een regisserende, faciliterende en toetsende rol en zorgt voor een doelmatige en beheerste inzet van middelen. Werken bij het HWBP betekent werken aan een maatschappelijk relevante opgave met zichtbare impact.
Binnen de programmadirectie maak je deel uit van een klein en betrokken HR-team. Daardoor krijg je veel verantwoordelijkheid, ruimte om mee te denken en de kans om een zichtbare bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering van HR en de ontwikkeling van de organisatie.