Jurist arbeidsrecht

Je kunt reageren tot 5 december 2022
  • Den Haag
  • €4092 -€6045 (schaal 12)
  • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
  • Master/doctoraal
  • 32 - 36 uur per week
  • Juridisch

Jurist arbeidsrecht

De ontwikkeling van Rijkswaterstaat en onze ruim 9.000 medewerkers: daar zet jij je voor in. Als jurist arbeidsrecht geef je het bestuur van Rijkswaterstaat advies over het verder professionaliseren van de Human Resource Management (HRM) en organisatieontwikkelingen. Hierbij verbind je onze visie en koers op deze terreinen met het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) en de Rijksoverheid. Zo draag je bij aan een mooie organisatie met de juiste mensen op de juiste plek.

Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Jij adviseert en ondersteunt de stafdirecteur HRM en Organisatie (HRMO) en het bestuur van Rijkswaterstaat bij hun verantwoordelijkheid om de organisatie aan te sturen op het brede gebied van HRMO. Het accent in jouw functie ligt op een aantal taken:

  • je adviseert de Directeur-Generaal over niet-gemandateerde personele vraagstukken en integriteitskwesties;
  • je adviseert over complexe rechtspositionele issues die heel Rijkswaterstaat aangaan. Dit doe je samen met een coördinerend senior adviseur HRMO;
  • je voert regelmatig overleg met een delegatie van de medezeggenschap en je bent secretaris van het overleg met de Groepsondernemingsraad (GOR) namens de bestuurder;
  • je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding, aansturing en implementatie van multidisciplinaire adviestrajecten.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

In je adviezen en kadervoorstellen ga je voor kwaliteit en zoek je steeds naar verbetermogelijkheden, onder andere in vereenvoudiging, uniformering en standaardisering van processen en instrumenten. Je initieert veranderingen, creëert hier draagvlak voor en blijft zelf continu in ontwikkeling. De functie biedt dus ruimte tot zelfontplooiing en vrijheid tot invulling van jouw werkzaamheden.

Je werkt nauw samen met bestuursleden, overlegpartners, collega’s Rijksbreed, de interne HRMO-keten en andere bedrijfsvoeringdisciplines. Dit doe je met de nodige bestuurlijke lenigheid.

Wat wij aan jou waarderen

Als jurist arbeidsrecht denk en werk je ketengericht en ben je kritisch, natuurlijk met oog op het behoud van een goede samenwerkingsrelatie. Zowel in- als extern bouw je aan een effectief netwerk. Je zorgt voor verbinding en werkt nauw samen met directeuren Bedrijfsvoering, de proceseigenaren en procesadviseurs en andere bedrijfsvoeringdisciplines. Om je functie goed uit te oefenen, onderhoud je dus actief een Rijksbreed relatienetwerk. Jij bent in staat op te treden als interdepartementale vertegenwoordiger van Rijkswaterstaat en zorgt dan voor inbreng en draagvlak. Voor collega’s in de keten treed je op als expert en word je gewaardeerd vanwege je pragmatische aanpak. Je kunt relativeren waarbij je ook focus houdt op het lange termijn resultaat.

Meer weten?

Wil je meer informatie over de inhoud van het werk voordat je gaat solliciteren? Of ben je erg nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uit ziet? Maak dan vrijblijvend kennis met een mogelijk toekomstige collega: Nico Stoker, coördinerend specialistisch adviseur, 06-15479079. Hij staat je graag te woord!

Vacaturenummer: BS-22-012

  • je hebt een afgeronde master Rechten, bij voorkeur op het gebied van arbeidsrecht (of bestuursrecht);
  • je hebt relevante, aantoonbare werkervaring met het arbeidsrecht bij een grote complexe organisatie.
  • je kan overtuigend, maar sensitief communiceren waardoor je draagvlak weet te creëren voor ontwikkeling en implementatie van beleid en/of werkmethoden;
  • je bent in staat om bestuurlijke besluitvorming voor te bereiden en te vertalen naar goed geschreven stukken;
  • je hebt ervaring met het adviseren en begeleiden van het (hoger) management / bestuur in een grote complexe organisatie.
Salarisniveau Schaal 12
Salaris Min €4092 - Max €6045 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.
Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Minimaal aantal uur per week 32
Maximaal aantal uur per week 36

Rijkswaterstaat is een aantrekkelijke werkgever. Dit komt ook tot uiting in onze arbeidsvoorwaarden. Wat bieden wij jou?

  • een passend maandsalaris (fulltime is 36 uur per week);
  • diverse verlofregelingen en de mogelijkheid om meer of minder te werken;
  • hybride werken;
  • studiefaciliteiten en persoonlijke ontwikkeling.

Je kan je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samenstellen door het Individuele Keuze Budget (IKB) Het IKB bestaat uit geld en uren. Je kan zelf kiezen wanneer je het geld uitbetaald wilt hebben. De IKB uren kan je opnemen, deels laten uitbetalen of opsparen voor later. Ook kan je het IKB inzetten voor fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het belangrijk dat je zowel op je werk als privé lekker in je vel zit. Wil jij even sporten in je lunchpauze? ‘s Middags je (klein)kind van school halen en ‘s avonds je werk afmaken? Een overleg online bijwonen vanuit huis, omdat er een loodgieter langskomt? Bij ons kan je hybride werken als je functie dat toelaat. Je kan een thuisvergoeding ontvangen en er zijn voorzieningen voor het ergonomisch inrichten van je thuiswerkplek.

  • je standplaats is Den Haag. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat;
  • de (online) selectiegesprekken vinden doorlopend plaats;
  • bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten;
  • een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.

Talent als basis, diversiteit als kracht
Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.

Hybride solliciteren
Dit houdt in dat alle eerste kennismakings- en/of selectiegesprekken online plaatsvinden via Microsoft Teams. Het vervolg- en/of arbeidsvoorwaardengesprek wordt daarna zoveel mogelijk op locatie gedaan. Een mooi bijeffect is de impact die we hiermee maken: hybride werken is minder druk op snelwegen en OV en minder CO2-uitstoot.

Heb je vragen over het hybride solliciteren? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op de pagina Solliciteren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen de Bestuursstaf (BS)? Dit organisatieonderdeel is verantwoordelijk voor het functioneren van de organisatie als geheel. De BS ondersteunt de directeur-generaal bij de landelijke aansturing van de organisatie en zorgt voor een goede verbinding tussen Rijkswaterstaat en zijn omgeving. Zo wordt er binnen de BS van buiten naar binnen gekeken en wordt Rijkswaterstaat in contact gebracht met externe ontwikkelingen. Verder ondersteunt de BS het bestuur door te adviseren op basis van overzicht, samenhang en integraliteit.

In totaal werken ongeveer 120 mensen binnen de BS, verspreid over vier stafdirecties: Omgeving, Communicatie & Strategie, Productie & Informatievoorziening, Financiën & Control en HRM & Organisatie.

Stafdirectie HRM en Organisatie

De stafdirectie HRM en Organisatie adviseert het bestuur van Rijkswaterstaat over het opstellen en monitoren van het HRM-beleid en de HRM-strategie, in lijn met het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en de Rijksoverheid. Belangrijke thema’s zijn op dit moment: aantrekkelijk werkgeverschap, kennis en vakmanschap, de medewerker centraal, leiderschap en eigenaarschap, en wendbaarheid.

Daarnaast adviseren we het bestuur over organisatieontwikkeling. Hierin staan onder meer verbreding van de bestuurskracht, corporate verbetertrajecten en strategisch capaciteitsmanagement centraal. De directie buigt zich ook over vraagstukken op het gebied van integriteit, arbeidsomstandigheden, rechtspositie en arbeidsrecht.

Vragen over de inhoud van deze vacature?

Nico Stoker, coördinerend specialistisch adviseur

Sollicitatieprocedure

Solliciteren en selectie

Reageer op de vacature met je cv en motivatiebrief. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen. Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt.

E-assessment

Voor sommige functies is een online assessment onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn.

Digitale selectiedag

We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een digitale selectiedag waar je maximaal twee gesprekken voert. Afhankelijk van de functie kan een rollenspel ook een onderdeel zijn van de selectiedag.

Terugkoppeling

Na de selectiedag krijg je een terugkoppeling van ons en bespreken we of wij een match zijn.

In dienst

Je manager nodigt je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek (telefonisch). Je krijgt te horen waar en wanneer je kunt beginnen met je nieuwe baan bij Rijkswaterstaat. Welkom aan boord!
Je kunt reageren tot 5 december 2022

Vragen over de sollicitatieprocedure?

Ratna Jainandunsing, adviseur Werving en Selectie

Blijf op de hoogte van onze vacatures