Operationeel keringenmanager

• Je hebt een afgeronde opleiding in een technische richting, zoals civiele techniek, elektrotechniek, werktuigbouwkunde of industriële automatisering of in een andere relevante richting.
• Je hebt aantoonbaar ervaring met en kennis van het toepassen van analysemethodieken en beheerstrategieën zoals Failure Mode, Effects and Criticality Analysis, Reliability Centered Maintenance, Life Cycle Costing en systems engineering.
• Je hebt aantoonbare ervaring met of toepassing van assetmanagement en risicogestuurd beheer en onderhoud volgens de RAMS werkwijze.
• Je hebt een rijbewijs B en woont maximaal 120 minuten van de standplaats Capelle aan de IJssel.

De volgende competenties beheers je: 

• Aansturen medewerkers: je stuurt medewerkers aan door duidelijke afspraken te maken over resultaten en gedrag, ondersteuning te bieden bij het behalen van doelen en actief feedback te geven en te ontvangen.
• Besluiten nemen: je neemt besluiten door op basis van een afgewogen oordeel keuzes te maken, duidelijk positie in te nemen en beslissingen tijdig te nemen, ook wanneer informatie niet volledig is.
• Plannen en organiseren: je plant en organiseert werkzaamheden door doelen te vertalen naar concrete activiteiten, prioriteiten te stellen en te zorgen dat tijd, mensen en middelen tijdig beschikbaar zijn voor een efficiënte uitvoering. 

Bij ons werk je aan mooie en betekenisvolle projecten voor heel Nederland, in een organisatie die jouw ontwikkeling serieus neemt en je waardeert als professional. Dat zie je ook terug in de arbeidsvoorwaarden.

Arbeidsvoorwaarden:

• 144 vakantie-uren per jaar (bij 36 uur per week)
• volledige OV-vergoeding of een km-vergoeding van € 0,07 of € 0,21 p/km (zie voorwaarden)
• mobiele telefoon en laptop
• budget van € 750 voor inrichting thuiswerkplek + thuiswerkvergoeding van € 2,45 p/dag
• pensioenregeling via ABP

Een omgeving die jou ondersteunt en kansen biedt:

• hybride werken is mogelijk, afgestemd op jouw werkzaamheden en in samenspraak met je leidinggevende
• persoonlijke groei – opleidingen en loopbaanbegeleiding

Stel je arbeidsvoorwaarden zelf samen, passend bij jouw leven:

• Individueel Keuzebudget (IKB) gebruik je IKB-budget van 16,5% van je salaris voor bijvoorbeeld de aflossing van je studieschuld, een (elektrische) fiets inclusief accessoires, bedrijfsfitness, verduurzaming van je woning of andere fiscaalvriendelijke doelen
• flexibele verlofregelingen (zorg-, ouderschaps-, adoptie- en pleegzorgverlof)

Bekijk hier de volledige CAO van het Rijk.

• Je standplaats is Capelle aan den IJssel. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat.
• Voor deze functie is een medische keuring verplicht.
• Je zult in deze functie ingezet worden in een consignatiedienst wat betekent dat je af en toe in je vrije tijd bereikbaar moet zijn voor de operationele inzet van een kering en naar de keringen toe moet gaan.
• Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen West-Nederland Zuid (WNZ)? Deze regio is verantwoordelijk voor het onderhoud, het beheer en de aanleg van (snel)wegen en hoofdvaarwegen in de provincie Zuid-Holland. Een omvangrijke taak, gezien de 471 viaducten, 12 tunnels, 164 beweegbare en vaste bruggen, 256 kilometer kanalen en rivieren, 387 kilometer snelweg, 165 kilometer op- en afritten en 4 stormvloedkeringen in deze provincie. Het gebied is dichtbevolkt en heeft een intensief gebruikte, complexe weginfrastructuur. Kleine verstoringen hebben grote impact. Knelpunten worden in het hoofdwegennet dan ook snel en efficiënt aangepakt. Zo is de A4 Delft-Schiedam aangelegd, de A16 Rotterdam verlengd, de Blankenburgverbinding tussen de A15 en A20 gebouwd en wordt de verbreding van de A20 ontwikkeld. Dit gebied staat tevens onder invloed van zowel de zee als de rivieren.

Waterveiligheid is dan ook een belangrijk onderwerp: zo heeft Rijkswaterstaat bijvoorbeeld sensoren in de dijken en stormvloedkeringen geplaatst (onder andere in de Maeslantkering) om de kwaliteit van onze waterkeringen te monitoren. Verder zijn er, in het kader van het Deltaprogramma, diverse nieuwe maatregelen voor de waterveiligheid op korte en lange termijn. De zorg voor onze veiligheid op de weg en over het water vereist een intensieve en goede samenwerking. Provincies, waterschappen, gemeenten en kennisinstituten zijn vaste partners. Ook binnen WNZ zelf staan samenwerking en ontwikkeling centraal.

Stormvloedkeringen

De afdeling Stormvloedkeringen beheert, plant en begeleidt het onderhoud aan vier stormvloedkeringen: de Haringvlietsluizen, de Hollandsche IJsselkering, de Hartelkering en de Maeslantkering. 

Binnen de afdeling Stormvloedkeringen werken ongeveer 40 collega’s. Denk aan ervaren asset managers, objectbeheerders en objectdeskundigen: zij werken direct aan 1 van de stormvloedkeringen. Daarnaast werken er collega’s aan procesondersteuning en “over de keringen heen”. Dit zijn verschillende adviseurs op het gebied van voorbereiding op het stormseizoen, training en opleiding, kwaliteit, veiligheid, informatievoorziening en gegevensbeheer. Een gevarieerde afdeling met diverse talenten en kwaliteit. 

Onze afdeling werkt conform ISO 55.000 en volgt de Plan-Do-Check-Act cyclus. Elke onderdeel van deze cyclus valt binnen de verantwoordelijk van 1 van de stafleden. Dus ook jij pakt 1 van deze onderdelen op. Zo zorgen wij samen voor risico-gestuurd onderhoud, ofwel probabilistisch beheer en onderhoud (ProBO), en zorgen we dat onze 4 stormvloedkeringen voldoen aan de wettelijk vastgelegde faalkans.

Talent als basis, diversiteit als kracht

Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.