Senior adviseur leren en ontwikkelen

• Je hebt minimaal wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt minimaal een afgeronde opleiding in een relevante richting zoals opleidingskunde, onderwijskunde, of learning & development.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke rol binnen Leren en Ontwikkelen, bij voorkeur in een complexe (Rijks)organisatie.
• Je hebt kennis en ervaring met het ontwerpen, ontwikkelen en implementeren van leer- en ontwikkelprogramma's.
• Je hebt ervaring met stakeholdermanagement en het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Rijkswaterstaat is een aantrekkelijke werkgever. Dit komt ook tot uiting in onze arbeidsvoorwaarden. Wat bieden wij jou:

• een passend maandsalaris (fulltime is 36 uur per week)
• diverse verlofregelingen en de mogelijkheid om meer of minder te werken
• hybride werken
• studiefaciliteiten en persoonlijke ontwikkeling

Je kunt je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samenstellen door het Individuele Keuze Budget (IKB) Het IKB bestaat uit geld en uren. Je kan zelf kiezen wanneer je het geld uitbetaald wil hebben. De IKB uren kan je opnemen, deels laten uitbetalen of opsparen voor later. Ook kan je het IKB inzetten voor fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het belangrijk dat je zowel op je werk als privé lekker in je vel zit. Bij ons kan je hybride werken als je functie dat toelaat. Je kan een thuiswerkvergoeding ontvangen en er zijn voorzieningen voor het ergonomisch inrichten van je thuiswerkplek.

• Voor deze functie werk je landelijk, met uitvalsbasis ons kantoor in Utrecht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toe laat.
• Inschaling wordt bepaald op basis van kennis en werkervaring.
• De (online) selectiegesprekken vinden doorlopend plaats.
• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek? Dan vindt dit bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij ‘slim’ reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en ov, én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is. 

Ben je toe aan het gesprek voor de tweede ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De adviseur Werving en Selectie inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.

Rijkswaterstaat

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit 6 landelijke en 7 regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 225 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland: dat is werken bij Rijkswaterstaat.

Programmateam implementatie assetmanagement in de regio

Wil je werken bij een programmateam dat landelijk werkt aan implementatie? Dit programmateam ondersteunt en voert regie op de implementatie van assetmanagement in de regionale diensten (IAR), en hoe we de organisatie hiertoe optimaal inrichten.

De intentie is om alle regionale onderdelen samen te ontwikkelen tot één slagvaardige assetmanagementorganisatie, en collega’s te kunnen faciliteren hun talenten gericht in te zetten. Hiervoor is er een landelijk programmateam ingericht om daarbij de regionale onderdelen te ondersteunen en regie te houden op de implementatie.

Het team bestaat uit 15 mensen, die fulltime of parttime bijdragen aan het programma vanuit disciplines als veranderen, communicatie, leren en ontwikkelen, en programmabeheersing. Het programma richt zowel op de implementatie van assetmanagement in de regio als op de organisatieverandering in de regio.