Senior adviseur Wegontwerp en -inrichting

• Je hebt wo‑werk‑ en denkniveau met een opleiding in een relevante richting zoals verkeerskunde.
• Je hebt aantoonbare en minimaal 5 jaar relevante ervaring met wegontwerp en de inrichting van het (hoofd)wegennet in Nederland.
• Je hebt een goed overzicht van relevante richtlijnen, kaders en ontwikkelingen, zoals de Richtlijn Ontwerp Autosnelwegen (ROA), duurzaam wegontwerp en verkeersveiligheidsprincipes.

Aan competenties breng je mee:

• Analyseren. Je hebt een sterk analytisch vermogen en kunt jouw analyses omzetten in mondelinge en schriftelijke adviezen.
• Overtuigingskracht.  Je bent in staat om helder en goed onderbouwd adviezen te formuleren voor managers en projectteams. Daarnaast kun je goed omgaan met weerstand en in staat om effectief te beïnvloeden.
• Organisatiesensitiviteit. Je hebt ruime ervaring met adviseren in een complexe politieke en bestuurlijke omgeving en kunt goed schakelen tussen strategische vraagstukken, tactische ontwerpprincipes en praktische toepassing.
• Netwerken. Je hebt een relevant netwerk binnen en buiten Rijkswaterstaat, en bouwt en onderhoudt dit actief.

Bij ons werk je aan mooie en betekenisvolle projecten voor heel Nederland, in een organisatie die jouw ontwikkeling serieus neemt en je waardeert als professional. Dat zie je ook terug in de arbeidsvoorwaarden.

Arbeidsvoorwaarden:

• 144 vakantie-uren per jaar (bij 36 uur per week)
• volledige OV-vergoeding of een km-vergoeding van € 0,07 of € 0,21 p/km (zie voorwaarden)
• mobiele telefoon en laptop
• budget van € 750 voor inrichting thuiswerkplek + thuiswerkvergoeding van € 2,45 p/dag
• pensioenregeling via ABP

Een omgeving die jou ondersteunt en kansen biedt:

• hybride werken is mogelijk, afgestemd op jouw werkzaamheden en in samenspraak met je leidinggevende
• persoonlijke groei – opleidingen en loopbaanbegeleiding

Stel je arbeidsvoorwaarden zelf samen, passend bij jouw leven:

• Individueel Keuzebudget (IKB) gebruik je IKB-budget van 16,5% van je salaris voor bijvoorbeeld de aflossing van je studieschuld, een (elektrische) fiets inclusief accessoires, bedrijfsfitness, verduurzaming van je woning of andere fiscaalvriendelijke doelen
• flexibele verlofregelingen (zorg-, ouderschaps-, adoptie- en pleegzorgverlof)

Bekijk hier de volledige CAO van het Rijk.

• Je standplaats is Rijswijk of Utrecht.
• Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat.
• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• De eerste selectiegesprekken vinden plaats in de week van 4 mei 2026.
• De tweede gesprekken vinden plaats in de week van 11 mei 2026.
• Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces.
• Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie. 

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen. 

Rijkswaterstaat Water, Verkeer en Leefomgeving

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Water, Verkeer en Leefomgeving (WVL)? Dit organisatieonderdeel is leidend in het denken over, en voorbereiden op, de grote transitievraagstukken, zoals klimaatadaptatie en circulariteit. WVL voorziet uitdagingen, kansen en mogelijkheden voor een toekomstbestendig Nederland door kennis te (laten) ontwikkelen, te beheren en te delen.

WVL werkt hierin nauw samen met kennisinstituten, decentrale overheden en marktpartijen uit binnen- en buitenland. Vaak gaat het om schaarse, heel specifieke, kennis zoals duurzame en slimme mobiliteit, een aanpak voor zwerfafval rondom en onze wegen en in onze wateren, en innovaties als een circulair viaduct. Ook wordt onderzocht hoe in tijden van droogte, water beter vast kan worden gehouden. Verder monitort en analyseert WVL verkeersongevallen en optimaliseert het de veiligheid op en rond de wegen voor mensen, dieren en natuur.

In totaal werken ruim 900 mensen binnen WVL, verspreid over vier directies: Bedrijfsvoering, Inkoop & Prestatiemanagement, Bereikbaarheid & Netwerkkwaliteit, Veiligheid Water & Informatiemanagement en Leefomgeving.

Afdeling Wegverkeer en Verkeersveiligheid

De afdeling Wegverkeer en Verkeersveiligheid maakt onderdeel uit van de directie Bereikbaarheid & Netwerkkwaliteit. Het is een breed georiënteerde afdeling die door de inbreng van specialistische kennis bijdraagt aan het optimaal en veilig inrichten van het hoofdwegennet van Rijkswaterstaat. Hierbij werken we, binnen en buiten de afdeling, samen met anderen om te komen tot integrale adviezen. We hebben kennis in huis op het gebied van:

• Verkeersmanagement
• Smart Mobility
• Human Factors
• Verkeersveiligheid
• Verkeerskundig Wegontwerp en -inrichting 

We werken binnen Rijkswaterstaat intensief samen met de deskundigen van andere bedrijfsonderdelen van Rijkswaterstaat, zoals Centrale Informatievoorziening, Grote Projecten en Onderhoud, Verkeer- en Watermanagement en de regionale onderdelen van Rijkswaterstaat.

Cluster Verkeersmanagement en Wegontwerp

Vanuit de ontwikkelingsopgave Toekomstbestendig Hoofdwegennet (HWN) werken we aan projecten zoals het Toekomstperspectief HWN, Wegbeeld van de toekomst en Verzorgingsplaats van de Toekomst.

Dit doen we door onze kennis over de vormgeving, inrichting en het functioneren van het HWN nu en in de toekomst te versterken. We anticiperen op toekomstige ontwikkelingen die het wegverkeer gaan raken, zoals Klimaatadaptatie, verduurzaming, weerbaarheid en de transitie naar Smart Mobility. Daarnaast beheren we een aantal nationale netwerkdossiers van Rijkswaterstaat, zoals aansluitingenbeleid, spitsstroken, doelgroepstroken, verzorgingsplaatsen, bewegwijzering, verkeersborden en openbare verlichting. We werken in al deze dossiers nauw samen met de disciplines verkeersveiligheid, doorstroming, gedrag en leefbaarheid binnen en buiten Rijkswaterstaat.

Talent als basis, diversiteit als kracht

Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.