Teammanager operatie verkeersgeleiding
Teammanager operatie verkeersgeleiding
De verkeerscentrales van Rijkswaterstaat coördineren het verkeers- en incidentenmanagement op de Nederlandse snelwegen. De verkeerscentrale in Rhoon verzorgt deze dienstverlening 24/7 voor Zuidwest Nederland. Als teammanager van deze verkeerscentrale stuur jij het team aan dat hier zorg voor draagt. Een rol waarin jouw leiderschap het verschil maakt! Benieuwd hoe? Lees dan snel verder!
Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Als teammanager ben je samen met je collega-teammanagers verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele aansturing van de medewerkers in de meldkamer van de verkeerscentrale. Je team draagt zorg voor de operationele afwikkeling van het verkeer. Met jouw verbindende houding en scherpe blik zet je medewerkers in beweging.
Je kent je mensen, weet hen te motiveren en stuurt op medewerkersbetrokkenheid, servicegerichtheid, processen en resultaten. Je houdt je bezig met het voeren van gesprekken met medewerkers over hun functioneren en het optimaliseren van hun inzetbaarheid. Zo zorg je ervoor dat zij hun werk op een goede manier kunnen uitvoeren en waarborg je het continu verbeteren van hun prestaties. Hiermee zorg je voor efficiënte processen en een uitstekende dienstverlening aan de regio.
Je bent onderdeel van de staf op de verkeerscentrale en bent medeverantwoordelijk voor het uitvoeringsbeleid. Daarnaast neem je deel aan landelijke portefeuilles en werkgroepen van de directie wegverkeersmanagement waarin je bijdraagt aan de doorontwikkeling van de organisatie als geheel. Je draagt bij aan afdelingsjaarplannen. Daarnaast volg je landelijke ontwikkelingen en projecten, en implementeer je deze op de werkvloer.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Je wordt enthousiast van het optimaliseren van teamprestaties. Het stimuleren van samenwerking door het benutten van ieders unieke kwaliteiten is jouw specialiteit.
Verder ben je actief betrokken bij personeelsgesprekken, arbeidsverzuimbegeleiding en diverse HR-processen, zoals verlof, reiskosten en planning. Het goed regelen van deze zaken voor je collega's geeft jou energie!
Als laatste houd jij van uitdagende projecten waarbij je complexe veranderingen, zoals de implementatie van nieuwe werkwijzen en systemen, tot een succesvol einde brengt! Je slaat graag de brug tussen operationele teams en de organisatiestrategie, waardoor je focus creëert en onze dienstverlening continu verbetert.
Wat wij aan jou waarderen
Als teammanager van de verkeerscentrale denk jij in oplossingen en stuurt direct op houding en gedrag. Je kunt goed omgaan met jouw teamleden en past je manier van leidinggeven aan op je medewerkers, want je kent hen en het werk dat zij doen. Daarbij zorg je dat je jezelf ontwikkelt, maar je stimuleert ook je teamleden in hun groei.
Verder zoek je actief de verbinding en afstemming met de overige teamleiders in de verkeerscentrale en daarbuiten. Jouw samenwerkingsgerichte houding maakt het verschil. Jij vindt het geen probleem om als onderdeel van deze functie 1 week per 5 à 6 weken een piketdienst op te pakken.
Wil je meer weten? Lees dan meer over onze verkeerscentrale of over het wegbeheer dat hier uitgevoerd wordt.
Of bel of app met Inge van Berk, teammanager, via 06-50166447 of Andre Brand, afdelingshoofd, via 06-12912818 (op vakantie tot 24 maart).
Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Bel of app dan met Antoine van der Maas, adviseur werving & selectie, via 06-30167124.
Vacaturenummer: VWM-250325
- je hebt minimaal een hbo opleiding afgerond richting bedrijfskunde of vergelijkbaar
- je hebt ervaring met leidinggeven en het aansturen op houding en gedrag
- je kunt met medewerkers concrete afspraken maken over te leveren resultaten en gewenst gedrag
- je spreekt periodiek met medewerkers over de persoonlijke en professionele ontwikkeling
- je vertaalt een gegeven doel of resultaat in activiteiten, voor zichzelf of voor anderen
| Salarisniveau | Schaal 11 |
|---|---|
| Salaris | Min € 4.024 – Max € 6.110 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek. |
| Dienstverband | Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd |
| Minimaal aantal uur per week | 32 |
| Maximaal aantal uur per week | 36 |
Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:
- 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
- mobiele telefoon en laptop
- hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag
- € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
- 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels
- fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
- elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen
- voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
- Individueel Keuzebudget van 16,50 % van je salaris
- trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
- sportdagen met collega’s en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant
- je standplaats is Rhoon. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat
- een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces
Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.
Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.
Wil jij werken bij Verkeer- en Watermanagement (VWM)? Dit onderdeel zorgt dat iedereen 24/7 onder gewone én bijzondere omstandigheden vlot en veilig gebruik kan maken van onze (vaar)wegen. VWM reguleert de waterstanden en draagt ook zorg voor water- en scheepvaartberichtgeving. Ook crisismanagement is onderdeel van VWM. Door de inzet van onze weginspecteurs op de snelwegen, verkeersbegeleiding vanuit de verkeerscentrales, het bedienen van sluizen en bruggen zorgen we dat iedereen veilig gebruik maakt van onze (vaar)wegen. Door watermanagement houdt Nederland droge voeten en zorgen voor schoon (drink)water. We werken daarbij nauw samen met landelijke, regionale en internationale partners en andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat.
In totaal werken zo'n 2.000 medewerkers bij VWM, het merendeel werkt op locaties als verkeerscentrales, sluizen, bruggen en schepen.
Verkeerscentrale Zuid-West Nederland
De Verkeerscentrale Zuid-West Nederland (VC-ZWN) houdt 24/7 toezicht op de veiligheid en doorstroming van het verkeer in de provincie Zuid-Holland, en leidt dit in goede banen, zodat de weggebruiker veilig op zijn/haar bestemming komt.
Speerpunten voor leidinggevenden (VWM)
Rijkswaterstaat heeft meer werk te verzetten dan ooit. In beheer en onderhoud, en in vervanging en renovatie. Tegelijkertijd willen we ook slimmer en duurzamer werken. Dat vraagt om interne slagkracht. Slagkracht waaraan jij als operationeel manager een grote bijdrage levert. Voor iedere leidinggevende gelden dezelfde speerpunten. Allereerst stel je in al je handelingen de opgave buiten voorop. Onze maatschappelijke opgave is dus leidend bij de keuzes die je maakt. Daarnaast geef je je medewerkers heldere sturing en leg je je keuzes begrijpelijk uit. Tot slot stel je iedere medewerker in staat optimaal bij te dragen aan zijn of haar persoonlijke én onze overkoepelende opgave. Bij het bereiken van dit ideale leiderschapsbeeld krijg je uiteraard ondersteuning. Zo is er een uitgebreide toolbox met onder meer 360 graden feedback en progressiegerichte intervisie(tools). Alles om te zorgen dat jij optimaal bijdraagt aan ons ultieme doel: een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Vragen over de inhoud van deze vacature?
Sollicitatieprocedure
Solliciteren
Vertel ons wie je bent, wat je kunt en wat je wilt.
Kennismaken
We leren je graag beter kennen en laten zien wat voor mooie dingen wij doen voor Nederland. Samen bepalen we of we een match kunnen zijn!
Gesprekken
Jij leert meer over het werk dat wij doen en wij leren meer over de kennis en ervaring die je meeneemt als je bij ons komt werken. In maximaal 2 gesprekken komen we erachter of jouw kennis en competenties matchen met de functie die we beschikbaar hebben.
Arbeidsvoorwaarden
Zijn we een match? Dan nodigen we je graag uit om de arbeidsvoorwaarden te bespreken en afspraken te maken voor jouw start.
Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op de website van P Direkt vind je alle arbeidsvoorwaarden die gelden als je werkzaam bent binnen het Rijk.
In dienst
We kijken er naar uit om samen met jou Nederland elke dag een stukje mooier te maken!
E-assessment (Optioneel)
Voor sommige functies is een online assessment onderdeel van de procedure. We brengen dan samen met jou in kaart waar je goed in bent en waar je je nog (verder) in kunt ontwikkelen. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure.
Vragen over de sollicitatieprocedure?
Worden dit jouw collega's?
'Met mooi weer zien we zeehonden. Bij storm vliegen de computers door de stuurhut.'Florus NoordhoekKapitein
Wil je je ontwikkelen in je nautische carrière, dan is hier de sky the limit.Jeroen SmitsVerkeersleider Verkeer- en Watermanagement
