In de praktijk: in 3 keer 6 maanden vind je razendsnel de baan die bij je past
Het Young Professional Programma - Staal is een speciaal werk- en opleidingsprogramma van Rijkswaterstaat (opdrachtgever), TNO (onderzoeksinstituut) en Arup (ingenieursbureau). Deelnemers Koen Kleverwal en Rik Hendriks werken telkens zes maanden bij een van deze organisaties. Zo ontdekken ze in de praktijk welke rol het beste bij hun past.
Koen studeerde Werktuigbouwkunde aan de Universiteit Twente in Enschede. Toen dat ten einde liep vroeg hij zich af: wat nu? Hij had 7 jaar in Enschede gewoond en behoefte aan iets anders. Samen met een studiegenoot besloot hij naar Utrecht te verhuizen. ‘Ik heb toen in de buurt rondgekeken en kwam zo bij Rijkswaterstaat (RWS) uit.’
Koen stuitte in eerste instantie op de vacature ‘Beweegbare Bruggen’ maar twijfelde. ‘Ik had eigenlijk niet zo’n goed beeld van wat Rijkswaterstaat eigenlijk doet. Nadat ik contact opnam werd ik doorverwezen naar het Young Professional Programma.’
Diepgang die aansluit
Rik volgde eerst een hbo-opleiding Civiele Techniek in Arnhem. Daarna deed hij een master Structural Engineering aan de TU Delft voor meer theoretische diepgang. Net als Koen moest hij bedenken wat zijn volgende stap zou zijn. ‘Ik wilde niet het onderzoek in omdat je dan nog eens vier jaar bezig bent met één onderwerp. Maar puur een constructeursrol sprak me ook minder aan.’
Hij stelde een spreadsheet op met 35 (!) potentieel interessante vacatures. Dat maakte de keus niet per se eenvoudiger. 1 van die vacatures was het Young Professional Programma - Staal. ‘De diepgang die aansluit op mijn studie vanuit drie verschillende perspectieven. Dat sprak me dus wél aan.’
Andere rol, zelfde project
Zowel Koen als Rik schuiven straks door naar het tweede deel van het programma. Het is wellicht nog een beetje vroeg, maar wat zijn hun verwachtingen? Koen ziet bij TNO mooie kansen om met dynamica te gaan werken. Daarnaast is hij nieuwsgierig naar de opdracht straks bij Arup.'
'Hij heeft gehoord dat ze heel innovatief en vooruitstrevend zijn. En van RWS heeft hij een goed beeld gekregen als opdrachtgever. ‘Ik ben heel benieuwd wat het gaat worden.’
Ook Rik verwacht straks meer verdieping te hebben meegekregen en is nieuwsgierig naar de andere organisaties. ‘Ik heb nu vanuit TNO veel contact met de collega’s bij RWS. Maar straks zijn de rollen omgedraaid. Het wordt nog héél interessant om te ontdekken hoe het is om vanuit een andere rol aan precies hetzelfde project te werken.’
Young Professional Programma - Staal
Volgens Rik tackelt het anderhalf jaar durende programma waarin je langs 3 werkgevers rouleert, een belangrijke uitdaging. Rik: ‘Door in zo’n korte tijd zo veel praktijkervaring op te doen, krijg je snel een reëel beeld van het werk en de mogelijkheden. Wil ik bij een opdrachtgever als Rijkswaterstaat werken? Of aan de ontwerpzijde bij een ingenieursbureau?’
Koen oriënteerde zich in eerste instantie ook op enkele ingenieursbureaus tot hij dit Young Professional Programma voorbij zag komen. ‘Toen heb ik de rest gelijk laten zitten. Dit leek me veel waardevoller.’ Op dit moment vervult hij de eerste 6 maanden van het programma bij Rijkswaterstaat. Hier maakt hij simulaties van beweegbare bruggen.
Doel van zijn onderzoek is -bijvoorbeeld- om in kaart te brengen wat er gebeurt met de constructie na een noodstop. ‘Dat soort informatie kun je vervolgens gebruiken onder meer voor het voorspellen van de levensduur.’
Kennisoverdracht maar ook gezelligheid
Rik is zijn eerste half jaar begonnen bij onderzoeksbureau TNO. Hier werkt hij aan 3 projecten tegelijk die met ‘vermoeiing’ te maken hebben. Als staal spanningswisselingen ondergaat dan ontstaan er net als bij een te vaak verbogen paperclip scheuren. Nederland barst van de stalen bruggen die er soms al meer dan 50 jaar liggen.
‘Daar is op dit moment heel veel onderhoud nodig. Om dat zo gericht mogelijk toe doen, doen we onderzoek waarbij we aan de hand van simulaties inschatten welke bruggen de hoogste prioriteit hebben.’
Onderdeel van het Young Professional Programma is dat je ook samen op werkbezoek gaat. Zo hebben Koen en Rik een bezoek gebracht aan de Van Brienenoordbrug en aan de Haringvlietbrug. Dat gebeurde onder begeleiding van hun voorlopers, Vito en Bryan die eerder het programma doorliepen.
Ook spreken ze eens in de 2 weken op het hoofdkantoor in Utrecht af. Koen: ‘Dat is mooi voor de kennisoverdracht en om ervaringen uit te wisselen. Zodat we elkaar kunnen voorbereiden op wat je kunt verwachten. Maar het is ook vooral voor de gezelligheid.’
